Komisja do Spraw Kontroli Państwowej na posiedzeniu 21 listopada br. w siedzibie Sejmu przyjęła informację Państwowej Inspekcji Pracy o zatrudnianiu i bezpieczeństwie pracy pracowników młodocianych. Przedstawiła ją Anna Martuszewicz, wicedyrektor Departamentu Prawnego GIP. Podkreśliła, że PIP traktuje ocenę przestrzegania przepisów o zatrudnianiu pracowników młodocianych jako jeden ze stałych elementów podejmowanych działań kontrolnych.

Oddelegowanie pracownika do pracy za granicą nie jest wysłaniem go w podróż służbową, a pracodawca nie może z tego tytułu wypłacać diet nieoskładkowanych na rzecz ZUS orzekł Sąd Najwyższy.

Po 9 miesiącach drążenia tematu Komisja Europejska ogłosiła, że nie ma uwag do uchwalonej rok temu przez Sejm ustawy odpuszczającej składki ubezpieczeniowe. Mogą z niej skorzystać wszyscy informuje Dziennik Polski.

Idea zarządzania różnorodnością nie jest jeszcze powszechnie znana polskim pracodawcom, niemniej zatacza wśród nich coraz szersze kręgi. Najczęściej pojawia się w korporacjach, do których trafia z zagranicznych spółek matek.

NSZZ Solidarność popiera propozycję krakowskich radnych, by sklepy w mieście były otwarte w niedziele, Wigilię i Wielki Piątek do godziny 12. Od początku miesiąca trwają społeczne konsultacje dotyczące tej inicjatywy Rady Miasta.

Około 380 osób bierze udział w 2 edycji warsztatów rekrutacyjnych WorkGate, które mają ułatwić kontakty pomiędzy działającymi w Poznaniu firmami z branży usług wspólnych a absolwentami i studentami wyższych uczelni.

51 proc. Polaków źle ocenia działalność Zakładu Ubezpieczeń Społecznych; 37 proc. ma złe zdanie o Otwartych Funduszach Emerytalnych - wynika z opublikowanego w czwartek badania CBOS.

Od 21 listopada br. obowiązuje nowa ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy. Od tej daty pracodawcy mogą ubiegać się o dopłaty do wynagrodzeń pracowników podczas przestoju ekonomicznego, dodatkowe środki na szkolenia oraz o opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników.

Dla wszystkich pracowników zatrudnionych na budowiepracodawca powinien zapewnić taką samą liczbę i taki sam rodzaj pomieszczeń i urządzeń higienicznosanitarnych.

Według organizacji Gender Equality Project w firmie 30 proc. stanowisk kierowniczych powinna być obsadzona przez kobiety. W Polsce średnia wynosi 10,5 proc. Również z równym traktowaniem kobiet i mężczyzn w zakresie m.in. warunków wynagradzania, awansu, dostępu do podnoszenia kwalifikacji zawodowych, bywa różnie. Choć coraz więcej firm zwraca na to uwagę.

Przedsiębiorca może liczyć na wsparcie w razie kłopotów z regulowaniem należności z tytułu składek. Może wystąpić do ZUS o odroczenie terminu płatności, rozłożenie ich na raty lub umorzenie.

Wzór wniosku o dofinansowanie z Funduszu Pracy kosztów szkolenia pracowników objętych szczególnymi rozwiązaniami na rzecz ochrony miejsc pracy określa nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej.

Około 20 osób niepełnosprawnych intelektualnie z woj. śląskiego otrzymało szansę na udział m.in. w praktykach i stażach zawodowych organizowanych w ramach projektu Ponad granicami walczymy z barierami. Pracują m.in. jako pomoce kuchenne i pracownicy porządkowi.

Z rejonu kopalni Sośnica w Gliwicach, gdzie we wtorek wieczorem zapalił się metan, w środę - ze względów bezpieczeństwa - wycofano ratowników. Pożar, w wyniku którego poparzonych zostało dwóch górników, unieruchomił jedną ze ścian wydobywczych kopalni.

Firma Capgemini, wyspecjalizowana w usługach informatycznych, outsourcingowych i konsultingowych rozpoczyna rekrutację osób niewidomych i słabowidzących do swoich centrów w Krakowie i Katowicach. Na początek zostanie przyjętych kilku pracowników.

Blisko połowa absolwentów szkół wyższych (47 proc.), którzy ukończyli studia w ostatnich pięciu latach, wykonuje pracę niewymagającą dyplomu wynika z danych brytyjskiego urzędu statystycznego (ONS). Przed kryzysem z lat 2008-09 było to 39 proc.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych w tym tygodniu przekazał otwartym funduszom emerytalnym (OFE) 281 mln zł - poinformował ZUS w komunikacie.

W licznych zakładach pracy wykorzystywane są maszyny wyprodukowane przed wieloma laty. Z pewnością nie można ich porównać do wina, które im starsze tym lepsze. Bez wątpienia takie maszyny mogą mimo swego wieku świetnie spełniać swoją rolę w zakładzie pracy. Niezmiernie istotne jest jednak zapewnienie ich zgodności z minimalnymi wymaganiami w zakresie bhp.

Tzw. exit interview, czyli końcowa rozmowa ze zwalnianympracownikiem, jest trudna, ale bardzo istotna. Psychologowie biznesu radzą wtej sytuacji podzielić rozmowę na dwa odrębne etapy. Pierwszy powinien dotyczyć powodów zwolnienia zpracy, drugi, już mniej emocjonalny, to powinno być pożegnanie ipodziękowanie pracownikowi za pracę. Właściwe traktowanie pracownika podczas kończenia przezniego pracy pomaga firmie tworzyć pozytywny wizerunek.

Do 20 listopada należy uregulować składki na PFRON oraz zaliczki na podatek dochodowy.