Jedna trzecia pracowników w USA ma młodszego szefa
Z badania przeprowadzonego przez CareerBuilder na grupie 3,892 pracowników i 2,298 zatrudniających menedżerów wynika, że korelacja pomiędzy wiekiem a szczeblem w organizacji zaciera się coraz bardziej.
34 proc. pracowników potwierdziło, że ich szef jest od nich młodszy. W 15 proc. przypadków szef jest młodszy nawet o 10 lat lub więcej. O ile większość pracowników twierdzi, że nie mają problemu z pracą dla młodszego od siebie menedżera, to konflikty, które czasami się pojawiają dotyczą zazwyczaj: komunikacji, stylu pracy oraz oczekiwań.
