Przekazywanie prac dyplomowych absolwentów szkół wyższychdo ogólnopolskiego repozytorium, mające na celu walkę z plagiatami może okazać się niezgodne z prawem. Eksperci uważają, że takie dysponowanie prawami autorskimi wymaga zgody autora, bez której ministerstwo nauki i szkolnictwa wyższego nie może nimi legalnie dysponować. Odmienne stanowisko w tej sprawie zajął resort.

Od zaduchu nikt nie umarł, a od zimna zginęła w Rosji cała armia Napoleona to powiedzenie nieraz można usłyszeć w przestarzałych polskich biurach, gdzie pracownicy toczą spory o otwieranie okien czy włączanie klimatyzacji.

Prawie 1,5 tys. zł rocznie 
w przeliczeniu na pracownika wynoszą koszty firm związane z siedmioma najbardziej popularnymi chorobami - Rzeczpospolita.

Interim management innowacyjne rozwiązanie zarządcze dla firmy i menedżera. Świat już je zna i z powodzeniem stosuje. Jesteś ciekawy jak działa ono w praktyce? Czy funkcjonuje na rynku polskim? A może jesteś doświadczonym menedżerem i szukasz pomysłu na dalszą karierę? Przyjdź na konferencję i sprawdź, jak wygląda praktyczna strona interim management.

Oferta przedsiębiorstwa Tauron Sprzedaż okazała się najkorzystniejsza w przetargu publicznym na dostawę paliwa gazowego dla instytucji publicznych w Lublinie, Poznaniu i Grudziądzu - donosi Rynek Infrastruktury.

Prawie 1,5 tys. zł rocznie 
w przeliczeniu na pracownika wynoszą koszty firm związane z siedmioma najbardziej popularnymi chorobami, informuje Rzeczpospolita.

Na 37 posiedzeniu, które odbyło się 27 października 2014, Rada Przejrzystości wypowiedziała się pozytywnie na temat refundacji leków: Memabix, stosowanego w leczeniu choroby Alzheimera, Atriance, stosowanego w leczeniu białaczki oraz Alortia, stosowanego przy nadciśnieniu.

Pracodawcy, którzy próbują walczyć z nałogiem swoich podwładnych, mogą znaleźć sprzymierzeńca w obowiązujących przepisach, w szczególności w tzw. ustawie antynikotynowej. Na jej podstawie można np. nie tworzyć palarni w miejscu pracy. Pomaga ona również w egzekwowaniu zakazu palenia od pracowników.

Jak donosi Dziennik Gazeta Prawa, Rzecznik Praw Obywatelskich postuluje zmianę przepisów, która umożliwi inspektorom pracy wydawanie nakazów wpisania do ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Do GDDKiA wpłynęło pięć ofert potencjalnych wykonawców w przetargu na budowę kolejnego odcinka drogi ekspresowej S3 pomiędzy Nową Solą a Legnicą. Ich wartość waha się od 561 do 715 mln zł - poinformowała Dyrekcja, oddział we Wrocławiu.

Wielki Wybuch umieszczany dziś u początku świata nie zaprzecza Bożej interwencji. A ewolucja natury nie jest przeciwna pojęciu stworzenia - mówił w poniedziałek papież Franciszek.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca zawarł umowę o pracę z pracownikiem na okres próbny od 1 czerwca 2011 r. do 31 sierpnia 2011 r. Następnie na czas określony od 1 września 2011 r. do 31 października 2014 r. W dniu 1 listopada 2014 r. pracodawca ma zamiar zawrzeć kolejną umowę o pracę na czas określony z pracownikiem do 31 grudnia 2015 r.Kiedy należy wydać zbiorcze świadectwo pracy? Czy po zakończeniu pierwszej umowy na czas określony (od 1 czerwca 2011 r. do 30 października 2014 r.)? Czy dopiero po zakończeniu drugiej (od 1 czerwca 2011 r. do 31 grudnia 2015 r.)?

Spastyczność, czyli wzmożone napięcie mięśni rozwija się nawet u 40 procent osób po udarze mózgu. To bolesne powikłanie można jednak łagodzić dzięki terapii i rehabilitacji przypominają eksperci z okazji Światowego Dnia Udaru Mózgu, obchodzonego 29 października.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownicy w firmie pracują w podstawowym systemie czasu pracy. Rozkład czasu pracy na dany miesiąc jest wykazany w grafiku. Jedna z pracownic według grafiku miała urlop od poniedziałku do piątku, następnie w sobotę miała przyjść do pracy (za pracę w sobotę pracodawca oddaje dni wolne). Jednak pracownica nie stawiła się do pracy w daną sobotę twierdząc, że jeśli urlop jest od poniedziałku do piątku to sobota również powinna być wolna.Czy pracodawca może pracownicy wstawić w sobotę nieobecność nieusprawiedliwioną?

Jesień nadeszła, temperatury spadają, ale nawet przy tych niekorzystnych warunkachpod biurami można spotkać grupki pracowników zaciągających się papierosem. Przeważnie nie jest to w smak ich pracodawcom, którzy szukając nowych sposobów na zniechęcenie podwładnych do tytoniowego nałogu, uciekają się niekiedy do różnego rodzaju zakazów. Niestety nie zawsze przynoszą one pożądane skutki.

Prezes Sikorsky Aircraft Corporation, producenta helikopterów Black Hawk zapowiada, że nie przystąpi do postępowania na śmigłowce bojowe, dopóki Polska nie zmieni warunków przetargu. A to oznacza, że przetarg wart 11 mld zł może być zagrożony - pisze Dziennik Gazeta Prawna.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych W dziale dyspozycji jest zgodnie z regulaminem wykonywana praca w ruchu ciągłym z możliwością przedłużenia czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień z czterotygodniowym okresem rozliczeniowym. W tym samym dziale trzech pracowników pracuje w systemie równoważnym.Czy tworząc harmonogram dla tych trzech pracowników można przewidzieć pracę w nocy, popołudniu w dniach wolnych od pracy z zachowaniem przepisów dotyczących odpoczynku i z zastrzeżeniem, iż ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie będzie stanowiło pracy w godz. nadliczbowych?Okres rozliczeniowy wynosi jeden miesiąc.

W Dzienniku Ustaw z 28 października br. opublikowano tekst jednolity rozporządzenia w sprawie warunków technicznych dozoru technicznego w zakresie projektowania, wytwarzania, eksploatacji, naprawy i modernizacji specjalistycznych urządzeń ciśnieniowych.

Dzieci powinny wiedzieć, jakie mają prawa i rozumieć ich sens - uważają sędziowie rodzinni ze Stowarzyszenia Pro Familia. Dlatego do 20 tys. szkół wysłali zaproszenia do konkursu plastycznego, ilustrującego prawa zawarte w Konwencji o prawach dziecka.