SN: czy pracownikowi należy się odprawa w związku z przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę?
Pracownik, który w związku z przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem, może w wyjątkowych przypadkach domagać się odprawy pieniężnej, o której mowa w ustawie o zwolnieniach grupowych.
