SN: czy pracownikowi należy się odprawa w związku z przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę?
Pracownik, który w związku z przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem, może w wyjątkowych przypadkach domagać się odprawy pieniężnej, o której mowa w ustawie o zwolnieniach grupowych.
Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę następuje automatycznie i nie wymaga uzgodnień z pracownikami. Dlatego pracownicy, którzy nie chcą kontynuować zatrudnienia w nowej firmie, mogą w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem. Jest to szczególny tryb rozwiązania stosunku pracy. Mimo, że inicjuje go pracownik, przepis art. 231 § 4 kp tworzy fikcję prawną polegającą na przyjęciu, że rozwiązanie umowy powoduje takie skutki, jak w przypadku rozwiązania umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Przyjęcie takiej fikcji rodzi pytania o uprawnienia pracownika.”
