Wydłużony czas pracy jest uprawnieniem nie obowiązkiem
1 lipca 2014 roku upłynął okres przejściowy wprowadzony przepisami art. 214 ustawy z 15 kwietnia 2011 roku o działalności leczniczej, uprawniający określone kategorie pracowników podmiotów leczniczych do korzystania ze skróconego czasu pracy. Jednak zgodnie z tym przepisem podmioty nie są w żaden sposób zobowiązane do wydłużenia obowiązujących norm czasu pracy wyjaśnia Artur Paszkowski, ekspert Serwisu Prawo i Zdrowie








