Gmina ma prawo do ukształtowania stosunku prawnego w taki sposób, aby nałożyć na wykonawcę wyłonionego czy w trybie postępowania o zamówienia publiczne (konkurencyjne), czy zamówienia in-house obowiązek uzyskiwania odpowiednich poziomów recyclingu i zapewnienia sobie prawidłowej realizacji usług.

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim (20 tygodni) do dnia 17 lutego 2017 r. Od dnia 18 lutego do 23 kwietnia 2017 r. planuje wrócić do pracy. Od 24 kwietnia planuje wykorzystać urlopy rodzicielskie, następnie urlop wypoczynkowy.Czy taka opcja jest możliwa?Jakie dokumenty powinien złożyć pracownik?O co powinien zadbać pracodawca?Czy po urlopie macierzyńskim, następnie po rodzicielskim pracodawca powinien skierować pracownika na badania kontrolne?Czy należy ponownie przy urlopie rodzicielskim przeliczyć podstawę do zasiłku?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.W jaki sposób należy ustalić limit osób zwalnianych, by nie było to uznane za zwolnienie grupowe?Czy liczy się termin wręczenia wypowiedzeń, czy też rozwiązania umowy?Czy należy liczyć 30 dni od każdej kolejnej rozwiązanej umowy, czy też 30 dni od pierwszej, po ich upływie kolejne 30 itd.?Chodzi o sytuację, gdy kilka umów ulegnie rozwiązaniu 11 lutego, kilka kolejnych 28 lutego, a jeszcze kilka 30 kwietnia.

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracodawca w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego pracownicy zatrudnionej na stanowisku recepcjonistki hotelowej zlikwidował część hotelową swojego zakładu. Pracodawca chce postąpić w taki sposób, że w momencie skończenia urlopu macierzyńskiego pracownicy udzieli jej całego zaległego urlopu, a następnie udzieli jej bieżącego urlopu - ponieważ nie chce dalej kontynuować z nią współpracy ze względu na powolne "wygaszanie" zakładu. Następnie pracodawca chce wysłać ją na badania, dopuścić do pracy i w pierwszym dniu powrotu do pracy wręczyć jej wypowiedzenie ze względu na likwidację stanowiska pracy i zwolnić ze świadczenia pracy do momentu upływu terminu wypowiedzenia.Czy takie postępowanie jest dopuszczalne?

Ustawodawca nie wyróżnił rodzajów pracy, ani wymiaru czasu pracy, wskazał jedynie na związek ze stosunkiem pracy, co pozwala na stwierdzenie, że zakaz konkurencji może dotyczyć pracownika wykonującego pracę w każdym wymiarze czasu - wskazuje Paula Dąbrowska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. 

Pytanie pochodzi z publikacji Prawo Ochrony Środowiska: Mam pytanie na temat audytu zewnętrznego EMAS dla branży gospodarki opakowaniowej i odpadowej wprowadzonego w rozdziale 9 ustawy z dnia 13 czerwca 2013 r. o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi (Dz. U. z 2016 r. poz. 1863) dalej u.g.o.o.o. W art. 46 ust. 1 u.g.o.o.o. mówi się o przedsiębiorcach, którzy prowadzą recykling lub inny niż recykling proces odzysku odpadów opakowaniowych, którzy wystawiają dokumenty DPO i DPR, posiadają zezwolenie na przetwarzanie odpadów oraz prowadzą odzysk odpadów o masie przekraczającej 400 Mg. Czy masa odpadów dotyczy ilości przetwarzanej w ciągu roku czy może w ciągu doby? Czy dotyczy zdolności produkcyjnej całej instalacji do przetwarzania odpadów? Gdzie przedsiębiorca może znaleźć informacje na temat weryfikatorów, którzy obecnie posiadają akredytację w tej dziedzinie?

Gmina może przekazać nieodpłatnie drewno pozyskane z lasu gminnego na realizację zadań własnych gminy - np. na remonty obiektów użyteczności publicznej, mostów i urządzeń stanowiących własność komunalną, a drewno opałowe - na wniosek zebrania wiejskiego - na ogrzanie obiektów użyteczności publicznej oraz lokali użyteczności publicznej, takich jak remizy OSP, domy ludowe.

Jeśli drukarka może współpracować z kilkoma komputerami podatnika, wówczas należy ją traktować jako odrębny składnik majątku. Jeśli zaś współpracuje tylko z jednym zespołem komputerowym, wówczas stanowi jego część peryferyjną - wyjaśnia ekspert Vademecum Głównego Księgowego.

Ustalanie liczby uczniów w klasach jest kompetencją organu prowadzącego szkołę. Wydanie zasad opracowania arkuszy organizacyjnych w formie zarządzenia jest możliwe, ale nie powinno ono narzucać dyrektorom szkół i placówek oświatowych konkretnych rozwiązań przez organ prowadzący, ponieważ nie znajduje to umocowania w obowiązujących przepisach prawa.

Pytanie pochodzi z publikacji Prawo Ochrony Środowiska: Firma zleciła wykonanie stalowych pojemników firmie X. Pojemniki te zostały również opatrzone logo firmy zlecającej. Następnie firma, która zleciła wykonanie pojemników u siebie w zakładzie, zapakowała swoje produkty do tych pojemników i wysłała do klienta w kraju. Kto w tym przypadku jest wytwórcą opakowania i wprowadzającym opakowanie i jakie obowiązki sprawozdawcze powinna spełnić firma?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy w związku z wprowadzeniem pracy w nocy należy ponownie skierować pracowników na badanie lekarskie?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownik zakładu pracy nie otrzymywał przydzielonego ubioru roboczego, używając w pracy ubrań własnych. W zakładzie pracy obowiązywała tabela przydziału odzieży roboczej z okresami jej używalności. Po kilku latach pracownik wystąpił do pracodawcy o wypłacenie ekwiwalentu za używanie odzieży własnej. Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent i za jaki okres wstecz?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracodawca może odsunąć od postępowań powypadkowych wydziałowego społecznego inspektora pracy i zastąpić go innym, jeśli ten podczas spisywania wyjaśnień dyktuje poszkodowanym treść wyjaśnień?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJak postąpić w sytuacji, gdy społeczny inspektor pracy nie zgadza się z treścią protokołu powypadkowego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie wymagania powinny spełniać wejścia drabinowe na podwyższone stanowiska pracy? Jak takie wejście powinno być zabezpieczone?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy każda droga komunikacji ogólnej to droga ewakuacyjna? W zakładzie pracy jedna z dróg komunikacyjnych prowadzi do bramy i dalej za bramą do korytarza, z którego jest wyjście na zewnątrz budynku. Audytorzy zewnętrzni wskazali, że w korytarzu nie ma oznaczeń ewakuacyjnych. Pracodawca ich nie zapewnił, ponieważ nie uznał korytarza za drogę ewakuacyjną, ponieważ wyjście (kończące korytarz) nie spełnia wymogów wyjścia ewakuacyjnego. Czy należy uznawać korytarz za drogę ewakuacyjną, jeżeli nie prowadzi ona do wyjścia ewakuacyjnego? Czy oznaczenia ewakuacyjne muszą być zapewnione z każdego miejsca w zakładzie pracy?

Od dnia 1 stycznia 2017 r. w związku z wejściem w życie nowelizacji ustawy z dnia 7 lipca 1994 r. - Prawo budowlane, budowa zjazdów z dróg krajowych i wojewódzkich oraz zatok parkingowych na tych drogach, co do zasady, podlega wyłącznie obowiązkowi dokonania zgłoszenia.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoCzy należy zmniejszyć zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych pracownikom, którzy złożyli oświadczenie PIT-2, gdy wypłata następuje w miesiącu następnym po rozwiązaniu umowy?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoW grudniu spółka otrzymała wyrok sądu I instancji, w którym sąd skazał pozwanego i nałożył obowiązek naprawienia szkody, zapłatę dla naszej spółki określonej kwoty. Wyrok jest jeszcze nieprawomocny.Czy na podstawie tego wyroku powinniśmy zawiązać rezerwę na przychody przyszłych okresów?