Kiedy należy uzupełnić wynagrodzenie pracownika do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Pytanie

Firma wynagradza pracowników według stawek godzinowych oraz udziela premii. Zapis w regulaminie wynagradzania brzmi: "Pracownikom wynagradzanym według stawki godzinowej może być przyznana premia miesięczna w wysokości do 20 procent stawki godzinowej wynagrodzenia pracownika określonego w umowie o pracę." W praktyce premia przydzielana jest co miesiąc w wysokości 20%.

Czy przy stawce 9 zł brutto i premii w wysokości 20% istnieje potrzeba wyrównania wynagrodzenia za nadgodziny do stawki minimalnej?

Przykład

Pracownik przepracował w maju 2014 r. 160 godzin + 10 godzin nadliczbowych z dodatkiem 100%

160x9 zł =1440 zł wynagrodzenie zasadnicze

10x9 zł = 90 zł wynagrodzenie za nadgodziny

10x9 zł = 90 zł dodatek za godziny nadliczbowe

9 zł x 0,2 x (160+10) = 306 zł premia miesięczna.