NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Karolina Kołakowska

Karolina Kołakowska jest adwokatem, specjalizującym się w szeroko rozumianym prawie pracy i bezpieczeństwa informacji. Od 2010 r. jest członkiem zespołu „Brzezińska Narolski Adwokaci” dedykowanego do stałej obsługi korporacyjnej dużych podmiotów gospodarczych.

Ma praktyczne doświadczenie w zakresie takich zagadnień, jak: umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych, przetwarzanie danych osobowych przez podmioty gospodarcze i stowarzyszenia, transfer danych osobowych poza kraje Europejskiego Obszaru Gospodarczego, współpraca ze związkami zawodowymi, układy zbiorowe pracy, mobbing, zatrudnianie cudzoziemców, zmiany w strukturach zatrudnienia. Doradza klientom w indywidualnych sprawach, w tym na etapie przedsądowym i reprezentując ich przed sądem i organami administracji publicznej.

Ukończyła Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego (2010). W 2016 r. ukończyła studia doktoranckie na tym Wydziale, obecnie kontynuuje pracę naukową poświęconą zagadnieniom związanych z prawną ochroną zdrowia.

 

Artykuły autora
karolina kolakowska

Pracodawcy nie dojdą raczej do ładu z Polskim Ładem…

Polski Ład – jak wpłynie na podatki, biznes, pracę, zdrowie i rodzinęPrawo gospodarczePrawo pracy
Zaprezentowany przez rząd dokument programowy „Polski Ład” wspomina o pracownikach, w różnym kontekście, 22 razy. O pracodawcach tylko sześć razy. To znamienne, bo biorąc pod uwagę całokształt zaproponowanych w programie rozwiązań dotyczących pracy, wydaje się, że pracodawca i jego potrzeby liczą się najmniej - pisze adwokat Karolina Kołakowska.
karolina kolakowska

Praca zdalna – czas na ustalenie podstawowych reguł

Prawo pracyPrawo europejskie
W Unii Europejskiej trwa dyskusja nad przyjęciem dyrektywy zapewniającej pracownikom prawo do bycia offline. Zarówno Komisja Europejska, jak i Parlament Europejski zwracają uwagę, że w sytuacji, gdy w okresie pandemii prawie co trzeci pracownik pracuje zdalnie, konieczne jest zagwarantowanie rozwiązań prawnych i organizacyjnych, które pozwolą rozdzielić życie zawodowe od prywatnego.
karolina kolakowska

Pracodawca może zwolnić z obowiązku zakrywania ust i nosa, ale musi liczyć się z odpowiedzialnością

BHPKoronawirusPrawo pracy
Obowiązek zakrywania ust i nosa w zakładach pracy przeszedł ostatnio szybką transformację. Obecnie obowiązujące rozporządzenie utrzymuje nakaz, ale pozwala pracodawcy zwolnić z niego pracowników nawet, jeśli w pomieszczeniu przebywa więcej niż jedna osoba. Czy taka decyzja nie wpłynie na ewentualną odpowiedzialność pracodawcy, jeżeli dojdzie do zakażenia pracownika w zakładzie pracy.
karolina kolakowska

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia – trzy scenariusze

KoronawirusPrawo pracy
Aktualnie w Kodeksie pracy nie ma przepisu, który pozwalałby pracodawcy bezpiecznie (czyli bez ryzyka sporu z pracownikiem), zwolnić podwładnego z obowiązku świadczenia pracy bez związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Jakie zatem możliwości ma w takiej sytuacji pracodawca? – pisze adwokat Karolina Kołakowska.
karolina kolakowska

Po wyroku TSUE przywrócony do pracy może walczyć o zapłatę

Prawo pracy
Wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE w sprawach z Włoch i Bułgarii otwiera polskim pracownikom drogę do żądania zapłaty ekwiwalentu pieniężnego z tytułu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, do którego mogli nabyć prawo w okresie od zwolnienia do przywrócenia do pracy na podstawie orzeczenia sądu – pisze adwokat Karolina Kołakowska.