NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Karolina Kołakowska

Karolina Kołakowska jest adwokatem, specjalizującym się w szeroko rozumianym prawie pracy i bezpieczeństwa informacji. Od 2010 r. jest członkiem zespołu „Brzezińska Narolski Adwokaci” dedykowanego do stałej obsługi korporacyjnej dużych podmiotów gospodarczych.

Ma praktyczne doświadczenie w zakresie takich zagadnień, jak: umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych, przetwarzanie danych osobowych przez podmioty gospodarcze i stowarzyszenia, transfer danych osobowych poza kraje Europejskiego Obszaru Gospodarczego, współpraca ze związkami zawodowymi, układy zbiorowe pracy, mobbing, zatrudnianie cudzoziemców, zmiany w strukturach zatrudnienia. Doradza klientom w indywidualnych sprawach, w tym na etapie przedsądowym i reprezentując ich przed sądem i organami administracji publicznej.

Ukończyła Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego (2010). W 2016 r. ukończyła studia doktoranckie na tym Wydziale, obecnie kontynuuje pracę naukową poświęconą zagadnieniom związanych z prawną ochroną zdrowia.

 

Artykuły autora
karolina kolakowska

Nowe zasady delegowania pracowników w UE – czy Polska zdąży z implementacją?

Prawo pracyPrawo europejskie
Trwają prace nad ustawą, która wprowadzi nowe zasady delegowania pracowników do Polski. Konieczność zmian wynika z obowiązku wdrożenia unijnych przepisów. Mimo, że nowelizacja skupia się na pracownikach zza granicy zatrudnianych w Polsce, to podobnych rozwiązań mogą spodziewać się krajowi pracodawcy, którzy delegują pracowników
karolina kolakowska

Kołakowska: Oszczędności w firmie - 6 kroków do zmian w systemie premiowania

Prawo pracy
Pracodawcy poszukujący oszczędności w kosztach zatrudnienia powinni wziąć pod uwagę ograniczenia w programach premiowania pracowników. W firmach, w których obowiązuje regulamin wynagradzania wystarczy spełnienie kilku wymogów, od których zależy skuteczność wprowadzenia nowych rozwiązań – pisze Karolina Kołakowska.
karolina kolakowska

Zaległe urlopy w tarczy 4 - czyli wyważanie otwartych drzwi

KoronawirusPrawo pracy
Od początku rządowych prac nad "tarczą 4" wiele emocji budziło uregulowanie na czas epidemii prawa do wykorzystania urlopu. Głośno było o przymusowych urlopach i narzucaniu przez przełożonych terminów wypoczynku. Pracodawcy liczyli, że kolejna ustawa antykryzysowa rozwiąże przynajmniej część problemów. Niestety, projekt rozczarowuje – pisze adwokat Karolina Kołakowska.
karolina kolakowska

Kołakowska: Mierzenie temperatury pracownikom potrzebne, ale prawnie niepewne

BHPKoronawirusPrawo pracyOchrona danych osobowych
Pracodawcy stanęli przed dylematem, czy mierzenie temperatury - jedno z najprostszych działań, zalecanych w ramach profilaktyki COVID-19 - jest prawnie dopuszczalne. Nie ma przepisu, który w sposób niebudzący wątpliwości pozwalałby na to pracodawcy, nawet w stanie zagrożenia. A kary za na naruszenie danych osobowych mogą być surowe – pisze adwokat Karolina Kołakowska.
karolina kolakowska

Postojowe tylko na pełne miesiące - interpretacja pilnie potrzebna

Dofinansowanie do wynagrodzeńPrawo gospodarczePrawo pracy
Przedsiębiorcy pilnie potrzebują oficjalnego stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, odpowiadającego na pytanie, czy okres przestoju ekonomicznego albo obniżonego wymiaru czasu pracy krótszy niż miesiąc wyklucza dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników. Tylko objaśnienia prawne wydane w ustawowym trybie pozwolą uniknąć chaosu
karolina kolakowska

Dofinansowanie z FGŚP nie zwalnia ze składek do PPE finansowanych przez pracodawcę

Emerytury i rentyKoronawirusMałe i średnie firmy
Pracodawcy, którzy zdecydują się na wprowadzenie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy w związku z COVID-19, nie mogą liczyć na zwolnienie z finansowania składek do Pracowniczych Programów Emerytalnych. Aby ograniczyć koszty prowadzenia programu muszą skorzystać z dotychczasowych rozwiązań – pisze Karolina Kołakowska.
karolina kolakowska

Tarcza - krótszy odpoczynek, równoważny system czasu pracy, mniej korzystne warunki zatrudnienia

Emerytury i rentyKoronawirusPrawo pracy
Ustawa wprowadzająca tzw. tarczę antykryzysową daje pracodawcom narzędzie do modyfikacji czasu pracy i zawarcia porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż te wynikające z umów o pracę. Możliwość wykorzystania obu rozwiązań uzależniona jest od spełnienia tych samych kryteriów – pisze adwokat Karolina Kołakowska.
karolina kolakowska

Koronawirus: Odpowiedzi na 5 najważniejszych dylematów pracodawcy

KoronawirusMałe i średnie firmyPrawo pracy
Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić podwładnym bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Przepisy prawa pracy nie dają niestety jednoznacznych odpowiedzi, jak powinien zachować się wobec zagrożeń związanych z koronawirusem. Mimo to nie jest całkiem bezradny w nadzwyczajnej sytuacji zagrożenia wirusem – pisze adwokat Karolina Kołakowska.
karolina kolakowska

Pracodawco, przed wymierzeniem kary wysłuchaj pracownika

HRMałe i średnie firmyPrawo pracy
W interesie firmy leży prawidłowe przeprowadzenie wysłuchania pracownika przed wymierzeniem kary. Po pierwsze dlatego, że pozwala ustalić obiektywne okoliczności naruszenia obowiązków. Po drugie - w razie sporu sądowego o uchylenie kary, może uchronić pracodawcę przed zarzutem niedopełnienia obowiązków – pisze Karolina Kołakowska.
karolina kolakowska

ZUS może żądać od pracodawcy zwrotu wyłudzonego zasiłku

Emerytury i rentyPrawo pracyUbezpieczenia społeczne
Grudniowa uchwała Sądu Najwyższego, dotycząca zasiłków chorobowych, dała Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych potężny oręż do walki ze świadczeniami pobranymi nienależnie przez pracowników. Tym razem jednak wymierzyła go przeciwko pracodawcom – pisze adwokat Karolina Kołakowska.