Czy pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego, która złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, można złożyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy?
W jaki sposób ustalić wysokość wynagrodzenia określonego w stałej stawce miesięcznej, w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca?
Ile będzie wynosiło wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, jeżeli wynagrodzenie pracownika zostało ustalone w stawce godzinowej?
Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2013 rok powinno też być wliczone do podstawy wynagrodzenia chorobowego, jeżeli z pracownikiem nawiązano nowy stosunek pracy?
Czy w przypadku, gdy spółka zaoferuje swoim pracownikom oraz ich dzieciom przez pewien okres darmowe wejścia do parku rozrywki, powinno to zostać opodatkowane VAT jako nieodpłatne świadczenie usługi?
