Czy pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego, która złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, można złożyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy?

Pytanie

Pracownica urodziła dziecko 29 sierpnia 2011 r. Po urlopie macierzyńskim przeszła na urlop wychowawczy od 28 marca 2012 r. do 28 marca 2013 r. Następnie po powrocie z urlopu wychowawczego złożyła wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu od 29 marca 2013 r. do 29 marca 2014 r. Pracodawca, którym jest urząd administracji publicznej zatrudniający powyżej 20 osób i posiadający związki zawodowe, ma zamiar złożyć pracownicy wypowiedzenie zmieniające warunki pracy w części dotyczącej miejsca i stanowiska pracy. Powodem powyższych zmian jest brak celowości istnienia (likwidacja) stanowiska, na którym dotychczas jest zatrudniona pracownica.

Czy takie wypowiedzenie jest prawnie dozwolone biorąc również pod uwagę uprawnienia rodzicielskie pracownicy?