Kaczorowska-Kossowska Iwona
Radca prawny. W 1995 r. ukończyła wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego, a następnie w 2001 r. aplikację radcowską w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Gdańsku. Zawód radcy prawnego wykonuje od 2001 r. Specjalizuje się w prawie medycznym i farmaceutycznym, w szczególności w zakresie kontaktów lekarz-pacjent i negocjacjach umów i porozumień w sprawach związanych z prowadzeniem podmiotów leczniczych, praktyk lekarskich i aptek. Należy do Okręgowej Izby Radców Prawnych w Gdańsku, jest Prezesem Zarządu Fundacji Law4Med, która zajmuje się prawnym wspieraniem środowiska medycznego. Prowadzi Kancelarię Prawa Medycznego i Farmaceutycznego w Gdyni. Współpracuje z Okręgową Izbą Lekarską w Gdańsku, Ogólnopolskim Stowarzyszeniem Szpitali Prywatnych, organizacjami pracodawców i pracowników ochrony zdrowia. Członek Polskiego Towarzystwa Legislacji.
Czy można oskarżyć lekarza za nieprawidłowe postępowanie, jeśli postępuje zgodnie z polskimi rekomendacjami leczenia sprzed kilku lat (nowsze nie zostały wydane), ale niezgodnie z aktualnymi zaleceniami amerykańskimi?
Czy lekarzowi odbywającemu staż podyplomowy i lekarzowi odbywającemu szkolenie specjalizacyjne (rezydentura) zatrudnionemu w podmiocie leczniczym przysługują na podstawie art. 77 (5) Kodeksu Pracy należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową w związku z odbywaniem kursów i staży będących w programie stażu podyplomowego/specjalizacji?
Czy w świetle obowiązujących przepisów prawa karetki transportowe, które wcześniej pełniły rolę karetek systemu, muszą mieć zezwolenie z MSW na używanie sygnałów dźwiękowych?
Czy podwyżki dla pielęgniarek w formie dodatku powinny być uwzględniane w podstawach wymiaru nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalno-rentowej?
Pracodawca (SP ZOZ) wypłaca wynagrodzenia zgodnie z regulaminem wynagradzania u niego obowiązującym. Wypłaca nagrody jubileuszowe oraz odprawy emerytalne, co do których przy ustalaniu podstawy wymiaru stosuje się przepisy dotyczące ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, zgodnie z zapisem w regulaminie. W związku z ostatnimi regulacjami dotyczącymi podwyżek dla pielęgniarek na podstawie rozporządzeń w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń zdrowotnych pracodawca dokonuje zmian umów o pracę w zakresie wynagrodzenia i przyznaje podwyżki w formie dodatku specjalnego. Środki na te podwyżki przekazywać będzie NFZ.