Zmień język strony
Zmień język strony
Prawo.pl
Jacek Górski

Jacek Górski

Specjalista ds. kreacji internetowych

Od 1998 roku związany z powstaniem, utrzymaniem i rozwojem serwisów internetowych Wolters Kluwer – m.in. lex.pl, abc.com.pl, wolterskluwer.pl.
Wcześniej pracował jako dziennikarz radiowy.  Administrator profilu Wolters Kluwer na FB i kanału Wolters Kluwer na YouTube. Odpowiada także za poprawne funkcjonowanie systemu reklam banerowych. Jest doktorem ekonomii. 

Artykuły autora

Gra z prawem w tle

LAW GAMES to konkurs przeznaczony dla studentów prawa, którzy chcą zasmakować pracy w jednej z największych kancelarii prawnych w Warszawie, a przede wszystkim skonfrontować nabytą w trakcie studiów wiedzę praktyczną z prawniczą rzeczywistością

Nowi partnerzy i awanse w DLA Piper

Do grona partnerów polskiego biura kancelarii prawniczej DLA Piper dołączyli Marcin Matyka oraz Patryk Laskorzyński. Wraz z rozpoczęciem nowego roku kancelaria pozyskała również dwóch nowych prawników, a dwunastu dotychczasowych otrzymało awans.

Ogólnopolski konkurs REVITARE

Konkurs adresowany jest do studentów uczelni wyższych i młodych pracowników nauki (do 35 lat) podejmujących w pracach naukowych i badawczych problematykę rewitalizacji terenów zdegradowanych.

Burmistrz wrócił do pracy, śledztwo trwa

Oskarżony o korupcje burmistrz Helu Mirosław Wądołowski wrócił w środę 6 stycznia br. do pracy. Mógł to zrobić, ponieważ Sąd Okręgowy w Warszawie uchylił poprzedniego dnia postanowienie prokuratury z grudnia 2007 r. o zawieszeniu go w czynnościach służbowych.

BCC popiera propozycję PO dotyczącą święta Trzech Króli

Business Centre Club popiera propozycję Klubu Parlamentarnego Platforma Obywatelska zmierzającą do ustanowienia święta Trzech Króli dniem wolnym od pracy, przy jednoczesnej rezygnacji z przepisów zobowiązujących pracodawców do "oddawania" pracownikom dodatkowego dnia wolnego za każde święto przypadające w sobotę. To racjonalne, kompromisowe rozwiązanie, które umożliwia pracującym Polakom obchodzenie ważnego święta religijnego, nie powodując zwiększenia kosztów po stronie pracodawców.