Agnieszka Matłacz

Rząd przyjął we wtorek projekt 3 ważnych zmian w Kodeksie pracy. Zaproponowano w nim skrócenie z 50 do 10 lat okresu obowiązkowego przechowywania akt pracowniczych. Projekt przewiduje również możliwość prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej. To dobre rozwiązania, które pozwolą na oszczędności – komentują zaproponowane rozwiązania eksperci.

W każdej firmie możemy wyodrębnić kilka ciekawych grup pracowniczych. Są wśród nich „siły napędowe”, czyli zaangażowani i zadowoleni pracownicy, ale mogą to też być „więźniowie”, którzy są niezaangażowani, niezadowoleni, mają dosyć krytyczny stosunek do pracodawcy, natomiast z jakiegoś powodu są też związani z miejscem pracy i niechętnie je opuszczają. Odsetek niezadowolonych z pracy rośnie wraz ze stażem.

Jakość zatrudnienia w przypadku osób w wieku 50+ odgrywa istotną rolę dla pozytywnej oceny jakości życia i ma duże znaczenie dla kontynuacji zatrudnienia zarówno przed, jak i po osiągnięciu wieku emerytalnego – takie wnioski płyną z międzynarodowego Badania Zdrowia, Starzenia się Populacji i Procesów Emerytalnych „SHARE: 50+ w Europie”.

Od 1 stycznia 2018 r., w związku z nałożonym prze UE obowiązkiem stopniowego ograniczania liczby zużywanych reklamówek, klienci sklepów nie dostaną już przy kasie bezpłatnej torby. Zapytaliśmy w Ministerstwie Środowiska, czy będą jakieś wyjątki od obowiązku pobrania przez sklepy opłaty za reklamówki foliowe.

Proces kształcenia osób niepełnosprawnych w ramach kwalifikacyjnych kursów zawodowych nie tworzy równych szans dla wszystkich uczestników – wskazuje Konfederacja Lewiatan i proponuje zmiany, które zachęcą Centra Kształcenia Praktycznego do organizowania tego typu zajęć.