Agnieszka Matłacz

Na przełomie lat kalendarzowych pracodawców obciążają liczne obowiązki. Wynikają one z przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych. Część z nich wiąże się z przeliczeniami w związku z nową kwotą minimalnego wynagrodzenia. Oto lista 10 spraw, których nie można zaniedbać w grudniu i styczniu!

Bezrobocie poniżej 4 proc., przeciętne wynagrodzenie wyższe o 10 proc., zupełnie nowy kodeks pracy i Prawo przedsiębiorców – tak widzą nadchodzący rok Pracodawcy RP.

E-składka to rewolucja w opłacaniu składek do ZUS. Od 1 stycznia 2018 roku zmienia się nie tylko numer konta, na który należy zlecić przelew, ale i sposób rozliczania składek, co będzie miało wpływ m.in. na możliwość ubiegania się o refundację składek bądź dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.

Zaspokojenie potrzeb kadrowych dla utrzymania rozwoju gospodarczego regionu jest głównym wyzwaniem pomorskiego rynku pracy na najbliższy rok.

Ponad jedna czwarta dolnośląskich pracodawców ma problemy ze znalezieniem pracowników w podstawowych zawodach. Niedobór kadr jest tak duży, że w wielu przypadkach już sama chęć do pracy jest wystarczająca.