Agnieszka Matłacz

Wiek i płeć to najczęściej wskazywane przez polskich pracowników przyczyny dyskryminacji. Pomimo kodeksowego zakazu dyskryminacji, wciąż istnieje wiele uprzedzeń, ktore wpływają na zachowania i decyzje w miejscu pracy.

Zdaniem ekspertów PwC wejście w życie ustawy spowoduje w pierwszym okresie masową próbę renegocjacji umów najmu w centrach handlowych. Według szacunków problem ten może dotyczyć nawet co trzeciego obowiązującego obecnie kontraktu.

– To ważna zmiana. Zależy nam na tym, żeby ustawa wchodziła w życie tak jak jest zapisana, ale również, aby duch tej ustawy był dotrzymany – mówi wiceminister Stanisław Szwed i zapowiada, że nie będzie rozbieżności w interpretacji nowych przepisów.

Wiedza, niższe koszty i zmiana kulturowa – to główne korzyści, jakie we freelancerach widzą pracodawcy. Z kolei ponad połowa pracowników tymczasowych upatruje w takiej formie zatrudnienia szans na własny rozwój zawodowy i budowanie ścieżki kariery oraz woli pracę od zlecenia do zlecenia zamiast pracy na cały etat.

Od 1 lipca 2018 roku jedyną obowiązującą formą zwolnienia lekarskiego będzie zwolnienie elektroniczne. – To duży krok w dobrym kierunku – chwali zmiany Związek Przedsiębiorców i Pracodawców.