Agnieszka Matłacz

Ustawa, która skraca okres przechowywania dokumentacji pracowniczej, umożliwia jej elektronizację i wprowadza zasadę wypłaty wynagrodzenia na konto, została opublikowana w Dzienniku Ustaw. Zmiany wejdą w życie 1 stycznia 2019 roku.

Odpracowywanie przerwy na papierosa, jednakowy urlop dla wszystkich, koniec umów zleceń - członkowie Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy ujawniają w mediach, jakie zmiany w prawie pracy planują. MRPiPS podkreśla, że na obecnym etapie trudno przesądzić, które z nich zostaną skierowane do dalszych prac.

Ograniczenie urlopów na żądanie, zmiany w rekompensowaniu godzin nadliczbowych i zdefiniowanie stanowiska kierowniczego – to regulacje, które zdaniem adwokata Tomasza Gizińskiego i dr. Macieja Chakowskiego z Wydziału Zarządzania UW, powinny znaleźć się w nowym kodeksie pracy.

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy kończy prace nad projektem nowego kodeksu. Jedną z propozycji jest całkowite wyeliminowanie umów zleceń. Pracownik, który będzie chciał dorobić poza etatem, będzie musiał założyć działalność gospodarczą.

Warto postawić na zespół zróżnicowany pod względem wieku. Zarządzanie nim może sprawiać trudność i stanowić wyzwanie, ale korzyści zdecydowanie przeważają.