Agnieszka Sieńko

Radca prawny, specjalista prawa medycznego, prawa ochrony zdrowia oraz prawa pracy. Były pracownik Branżowej Kasy Chorych dla Służb Mundurowych i Departamentu Polityki Zdrowotnej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Dolnośląskiego. Obecnie obsługuje duże podmioty lecznicze na Dolnym Śląsku. Doświadczony wykładowca i szkoleniowiec, autor licznych publikacji (w tym książkowych). Asystent w Katedrze Zdrowia Publicznego Akademii Medycznej we Wrocławiu. Członek Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego na Dolnym Śląsku z ramienia Konfederacji Pracodawców LEWIATAN delegowanym przez Związek Pracodawców Ochrony Zdrowia Dolnego Śląska.

Jakie są konsekwencje prawne dla pacjenta w przypadku, gdy wypisuje się na własne żądanie?

Opieka zdrowotna Zarządzanie

Ekspert publikacji Lex Ochrona Zdrowia odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Jakie są konsekwencje prawne dla pacjenta w przypadku, gdy wypisuje się na własne żądanie?Przede wszystkim chodzi mi o sytuację, gdy dojdzie do utraty życia lub zdrowia pacjenta.

02.06.2016

Karalność dyscyplinarna urzędnika mianowanego na zasadach odpowiedzialności pracowników urzędów państwowych

Samorząd terytorialny

Jakie przepisy należy zastosować do określenia daty przedawnienia karalności dyscyplinarnej urzędnika mianowanego?Pytanie pochodzi zprogramu Serwis Prawa Pacy i Ubezpieczeń Społecznych.

05.01.2015

Pracownik w komisji wyborczej ma swoje prawa

Wybory samorządowe w Polsce odbywają się co do zasady raz na cztery lata. Najbliższe przypadają 16 listopada 2014 r. Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników będących członkami komisji wyborczych powinni wiedzieć, jakie mają w związku z tym prawa i obowiązki, tłumaczy Agnieszka Sieńko, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

13.11.2014

Mąż nie może być bezpośrednim przełożonym żony w jednostce samorządowej

Samorząd terytorialny

Czy w jednostce samorządowej w dziale, w którym na stanowisku kierowniczym zatrudniony jest kierownik pracownikiem mu podlegającym może być jego żona lub konkubina?

15.09.2014

Nie dźwigasz – nie pracujesz?

BHP

Czy pracodawca może wypowiedzieć o umowę pracownikowi, któremu lekarz medycyny pracy zabronił dźwigania ciężarów ponad 10 kg?

15.06.2014