NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora
kobieta zegar kalkulator laptop

Łamanie zasad współżycia społecznego - jak może to robić pracodawca, a jak pracownik?

To, czy doszło do ciężkiego naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków przestrzegania zasad współżycia społecznego wobec pracownika jest dokonywane wedle subiektywnych kryteriów oceny zachowania osób reprezentujących pracodawcę.

Konstytucja Biznesu: działalność nierejestrowana i ulga na start dla niektórych przedsiębiorców

Osoby prowadzące działalność gospodarczą, które osiągają przychód z firmy nieprzekraczający 50 proc. minimalnego wynagrodzenia, nie będą musiały rejestrować swojej działalności i tym samym płacić składek na ZUS - takie rozwiązanie zawiera Konstytucja Biznesu i zawarte w niej przepisy o tzw. działalności nierejestrowanej.

Dowiedz się, od kiedy wspólnik spółki jawnej powinien rozliczać się z ZUS

O powstaniu obowiązku ubezpieczeń nie decyduje tylko zawarcie umowy spółki i zgłoszenie jej do Krajowego Rejestru Sądowego - podkreśla Agnieszka Rosa, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
rozmowy

Nierówne traktowanie w wynagradzaniu wymaga wskazania niedozwolonej przyczyny

Pracodawca może odmiennie traktować pracowników w zakresie zatrudnienia, w tym wynagradzania. Musi to jednak wynikać z uzasadnionej potrzeby, dla której dopuszcza się takie zróżnicowanie - czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
scieki

Nowy termin przedawnienia zwrotu nienależnie pobranych świadczeń ZUS

ZUS nie może wydać decyzji ustalającej obowiązek zwrotu nienależnie pobranych świadczeń z ubezpieczeń społecznych po upływie 5 lat od ostatniego dnia okresu, za który pobrano nienależne świadczenie - czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
duza rodzina

Praca tymczasowa: umowa kobiet w ciąży ma być przedłużona do dnia porodu

Rząd chce, aby wszystkie umowy o pracę pracownic tymczasowych w ciąży, które uległyby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, przedłużały się do dnia porodu - czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. 

SN: Kodeks cywilny w sprawach pracowniczych stosuje się w ograniczonym zakresie

Nie można zastrzec kary umownej na wypadek wyrządzenia pracodawcy przez pracownika szkody wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych.
niepelnosprawny na wozku

Dofinansowanie z PFRON: sprawdź, kiedy występuje efekt zachęty

Pracodawcy, którzy pobierają dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników zatrudnionych od stycznia 2009 r., muszą sprawdzić, czy według zmienionych zasad ustalania składu personelu osiągnęli tzw. efekt zachęty - czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Zmiany w prawie pracy 2017: sprawdź, czy jesteś na bieżąco

Od 1 stycznia 2017 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 2000 zł brutto. Zmieniły się także zasady wynagradzania osób pracujących na umowie zleceniu, wydłużył się też termin odwołania do sądu pracy, a obniżeniu ulegnie wiek emerytalny. Ale to nie wszystko! Sprawdź, czy jesteś na bieżąco. Wszystkie szczegółowe informacje znajdziesz w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

SN: krytyczna ocena pracy to nie mobbing

Nie jest mobbingiem krytyczna ocena pracy przez przełożonego, jeżeli nie ma na celu poniżenia pracownika, a jedynie zapewnienie realizacji planu czy prawidłowej organizacji pracy. Pojęcie mobbingu nie obejmuje zachowań pracodawcy dozwolonych prawem.