NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Niepełnosprawni pracownicy będą pracować krócej

BHP
Od 10 lipca br. pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będzie mógł pracować 8 godz. na dobę i 40 godz. w tygodniu tylko wtedy, gdy sam o to wystąpi. Pracodawca nie będzie mógł go skierować z własnej inicjatywy na badania w celu ustalenia, czy dłuższa praca nie jest niewskazana.

Niepełnosprawni pracownicy będą pracować krócej

Od 10 lipca br. pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będzie mógł pracować 8 godz. na dobę i 40 godz. w tygodniu tylko wtedy, gdy sam o to wystąpi. Pracodawca nie będzie mógł go skierować z własnej inicjatywy na badania w celu ustalenia, czy dłuższa praca nie jest niewskazana.

Za święto 3 maja pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy

3 maja 2014 r. jest pierwszą okazją do skorzystania z wyrokuTK z 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/11), zgodnie z którym pracodawcy muszą wyznaczać dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę.
niepelnosprawny na wozku

Pracodawcy muszą złożyć sprawozdania do 30 kwietnia

Firmy ubiegające się o dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników muszą do 30 kwietnia złożyć do PFRON sprawozdanie finansowe za 2013 r. Ci, dla których sporządzanie sprawozdań jest obowiązkowe i chcą ubiegać się o dofinansowanie, składają sprawozdanie obejmujące ostatnie 3 lata.
mlotek laptop

Pracodawca nie może wykorzystywać nazwiska byłego pracownika

Wykorzystywanie przez pracodawcę na portalu internetowym nazwiska byłego pracownika wbrew jego woli jest naruszeniem jego dóbr osobistych.

Pracodawca nie zawsze musi uaktualniać informacje o warunkach zatrudnienia

Pracodawca uniknie zbędnych formalności informacyjnych wobec pracownika w trakcie trwania zatrudnienia, jeśli w pierwszej informacji o warunkach zatrudnienia wskaże dokładną datę ich zmiany.

SN: kilka umów terminowych tworzy trwały stosunek pracy

Kilka umów na czas określony trwających łącznie ponad 2 lata podczas obowiązywania pierwszej ustawy antykryzysowej, powodują przekształcenie stosunku pracy na czas nieokreślony.

ZUS umorzy nieopłacone składki

Płatnicy składek, którzy w pierwszych miesiącach 2013 r. otrzymali decyzje z ZUS o wysokości zaległych zobowiązań niepodlegających umorzeniu w trybie ustawy abolicyjnejmuszą w ciągu 12 miesięcy od otrzymania decyzji uregulować zobowiązanie. Dla niektórych przedsiębiorców termin ten właśnie upływa.

Szykują się zmiany w planowaniu urlopów

Państwowa Inspekcja Pracy chce zmian w kodeksie pracy (k.p.) dotyczących zasad udzielania urlopu na żądanie, którego pracownik nie wykorzystał w danym roku kalendarzowym. Chce również wprowadzenia przejrzystych reguł przesuwania urlopu.

Przedsiębiorca wykonujący zlecenie nie skorzysta z ulgi ZUS

Sejm pracuje nad projektem zmian w oskładkowaniu samozatrudnionych. Dotyczy on zbiegu tytułów do ubezpieczeń, czyli sytuacji, w której przedsiębiorca prowadzi firmę i jednocześnie pracuje na podstawie innych umów.