NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Inspektor pracy wesprze cudzoziemca

Państwowa Inspekcja Pracy będzie udzielała porad prawnych pracownikom cudzoziemcom migrującym do Polski za pracą. Resort pracy przygotował projekt ustawy, która ma na celu transpozycję do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/54/UE z 16 kwietnia 2014 r. w sprawie środków ułatwiających korzystanie z praw przyznanych pracownikom w kontekście swobodnego przepływu pracowników.

Będą diety dla kierowców tirów

Rząd chce wprowadzić specjalne diety dla kierowców wykonujących transport międzynarodowy. Przygotował projekt zmian ustawy o czasie pracy kierowców oraz ustawy o transporcie drogowym.

Urlop macierzyński w pełnym wymiarze nie dla wszystkich pracowników

Matka, która porzuci dziecko lub odda je na wychowanie będzie mogła korzystać z urlopu w wymiarze nie krótszym niż 8 tygodni. Nowe przepisy regulujące prawo do korzystania przez matkę z urlopu macierzyńskiego po oddaniu dziecka weszły w życie 1 marca na podstawie ustawy z 31 sierpnia 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy i niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1268).

To już ostatnie chwile na wypełnienie obowiązków względem pracowników

Do końca lutego pracodawcy mają czas na poinformowanie swoich zatrudnionych, ile przekazali za nich składek do ZUS w 2015 r. Mogą to zrobić w dowolnej formie. Ważne, by dane w ujęciu rocznym zgadzały się z danymi zawartymi w imiennych raportach miesięcznych o składkach na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe.

Pracodawcy mogą już stosować nowy wzór umowy o pracę

Od 22 lutego obowiązuje uaktualniony wzór umowy o pracę. Wszystko za sprawą rozporządzenia z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U Nr 62, poz. 286 z późn. zm.), znowelizowanego 10 listopada 2015 r. (Dz. U. poz. 2005).

ZUS może dokładnie przyglądać się umowom o pracę

ZUS ma kompetencje nie tylko do badania tytułu zawarcia umowy o pracę, lecz także ważności jej poszczególnych części. Tak orzekł Sąd Apelacyjny w Warszawie w orzeczeniu z odwołania pracodawcy od decyzji ZUS, w której organ stwierdził, że pracownik nie podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym bo uznał, że umowa o pracę jest nieważna z mocy art. 83 1 KC i nie wywołuje skutku w postaci objęcia zainteresowanej obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi.

Zatrudnienie na czas określony nie może przekroczyć 33 miesięcy

22 lutego 2016 r. weszły w życie nowe przepisy Kodeksu pracy, które wprowadzają obszerne zmiany w zasadach zawierania umów na czas określony. Po upływie 33 miesięcy zatrudnienia na umowę na czas określony przekształci się ona z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony.

Zmiany w umowach terminowych już obowiązują

Od 22 lutego 2016 r. zaczynają obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy, które wprowadzają obszerne zmiany w zasadach zawierania umów na czas określony. EkspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznychwyjaśnia co zmieniło się w przepisach.

Trzeba uważać na prywatne wykorzystanie służbowego komputera w czasie pracy

Sąd powinien ocenić wagę naruszenia obowiązków pracowniczych pod kątem wyrządzonej szkody pracodawcy, z uwzględnieniem stopnia zagrożenia interesów pracodawcy - taki wniosek płynie z wyroku SN, dotyczącego wykorzystania przez pracownika służbowego sprzętu do celów prywatnych.

Trzeba uważać na korzystanie ze służbowego komputera w czasie pracy

Sąd powinien ocenić wagę naruszenia obowiązków pracowniczych pod kątem wyrządzonej szkody pracodawcy, z uwzględnieniem stopnia zagrożenia interesów pracodawcy - taki wniosek płynie z wyroku SN, dotyczącego wykorzystania przez pracownika służbowego sprzętu do celów prywatnych.