NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Sprawdź, jak zmienią się przepisy dot. umów na czas określony

Od 22 lutego 2016 r. zatrudnianie na podstawie umów terminowych będzie się odbywało na nowych zasadach. Dotyczy to zarówno zawierania jak i rozwiązywania umowy. Celem wprowadzenia nowych przepisów było ograniczenie nieuzasadnionego wykorzystania przez pracodawców umów o pracę na czas określony. Czy wiesz jak prawidłowo zawierać i rozwiązywać umowy terminowe na nowych zasadach?Przyjdź na ósmy Konwent Prawa Pracy i sprawdź, co się zmieni.

Syndrom pierwszej dniówki nie uchroni firm

Rządowy projekt zmian kodeksu pracy zakłada, że jeśli pracodawca nie podpisze z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy, to będzie musiał wręczyć mu pismo z ustaleniami dotyczącymi stosunku pracy. Takie rozwiązanie będzie chroniło przed nielegalnym zatrudnieniem stosowanym przez firmy.

Będą ostrzejsze wymogi przy zatrudnianiu pracowników

Jeśli pracodawca nie podpisze z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy, to będzie musiał wręczyć mu pismo z ustaleniami dotyczącymi stosunku pracy. Tak wynika z rządowego projektu zmian kodeksu pracy.
mlotek laptop

Lojalność wobec pracodawcy nie może być niezgodna z interesem kontrahenta

Pracodawca nie może zwolnić pracownika, który pilnując jakości wykonania projektu na rzecz zagranicznego kontrahenta wykazał się ponadstandardową aktywnością w stosunku do klienta. tak orzekł Sąd najwyższy w wyroku z dnia 4 listopada 2015 r., I PK 318/14.

Sprawdź, jakie obowiązki socjalne ciążą na pracodawcy

Do 31 stycznia pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników może zrezygnować z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i wypłacać świadczenia urlopowe.Może też nic nie płacić.Więksi pracodawcy takiego wyboru nie mają.

Stawka składki wypadkowej jest indywidualna dla każdego pracodawcy

Stawka składki wypadkowej pracodawcy przejętego w trybie art. 23(1) KP nie przechodzi na nowego pracodawcę. Tak wynika z indywidualnej interpretacji wydanej przez ZUS z 30 listopada 2015 r., Dl/100000/43/1275/2015.

Nowe wsparcie dla matek bez prawa do zasiłku macierzyńskiego

Od 1 stycznia kobieta, która urodzi dziecko a nie ma prawa do zasiłku macierzyńskiego, dostanie 1000 zł miesięcznie świadczenia rodzicielskiego. To nowa forma wsparcia skierowana dla matek.Takie zmiany przewiduje ustawa z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r. poz. 1217).

W 2016 roku żadne święto nie wypada w sobotę

Przyszły rok zapowiada się monotonny pod względem dni wolnych od pracy. Wszystkie święta, które przypadną w 2016 roku wypadają w środku tygodnia lub w niedzielę.

Konflikt z pracodawcą nie jest dobrym sposobem na usunięcie nieprawidłowości w firmie

Nie wystarczy posłużenie się ogólnym zwrotem utrata zaufania w wypowiedzeniu umowy o pracę, trzeba je sprecyzować. Taka utrata zaufania może być spowodowana konfliktem między pracownikiem a przełożonym oraz interesantami. Tak orzekł Sąd Najwyższy w orzeczeniu z 19 marca 2014 r., I PK 187/13, w którym oddalił skargę kasacyjną pracownicy.

Przedsiębiorco, sprawdź ile dni wolnych przysługuje pracownikom w 2016 r.

Zgodnie z kalendarzem, w przyszłym roku będziemy pracowali tyle samo dni, co w tym. Trochę korzystniej układają się święta i długie weekendy pracownikom przybędzie dodatkowy dzień wolny od pracy.