Lojalność wobec pracodawcy nie może być niezgodna z interesem kontrahenta

Pracodawca nie może zwolnić pracownika, który pilnując jakości wykonania projektu na rzecz zagranicznego kontrahenta wykazał się ponadstandardową aktywnością w stosunku do klienta. tak orzekł Sąd najwyższy w wyroku z dnia 4 listopada 2015 r., I PK 318/14.