O kwestiach tych rozstrzyga nowy art. 182 KP. Zgodnie z nim, w razie porzucenia dziecka przez pracownicę lub umieszczenia dziecka, na podstawie orzeczenia sądu w pieczy zastępczej, w zakładzie opiekuńczo-leczniczym, w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym albo w zakładzie rehabilitacji leczniczej, pracownicy nie przysługuje część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu porzucenia dziecka albo umieszczenia dziecka w pieczy zastępczej, w zakładzie opiekuńczo-leczniczym, w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym albo w zakładzie rehabilitacji leczniczej. Przepis ten ustanawia maksymalny wymiar urlopu w takich sytuacjach: wynosi on nie mniej niż 8 tygodni. Konstrukcja tego przepisu pozwala przyjąć, że w takiej sytuacji matka będzie mogła przebywać na urlopie macierzyńskim również po oddaniu dziecka, jednak w sumie nie więcej niż przez 8 tygodni.
Artykuł 182 KP w poprzednim brzmieniu nie uwzględniał regulacji zawartych w ustawie z z 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 332 ze zm.). Określa ona całościowo zasady czasowej opieki nad dziećmi jeśli nie mogą jej sprawować rodzice. W dotychczasowym brzmieniu art. 182 k. p. stanowił, że matce nie przysługuje część urlopu macierzyńskiego, jeśli zrezygnowała z wychowywania dziecka i oddała je innej osobie w celu przysposobienia lub do domu małego dziecka. Po zmianie uwzględnia on inne formy oddania dziecka.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Urlopy dla rodziców

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[1902,218,135,43,17,1],"dataValuesNormalized":[17,2,2,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Procedury","Wzory i narz\u0119dzia"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#85BC20","#E5202E","#232323"],"maxValue":2316,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni
Nie zmieni się minimalny wymiar urlopu macierzyńskiego dla matki, która porzuci swoje dziecko. Wyniesie on nie mniej niż 8 tygodni. Jeśli więc matka od razu po porodzie porzuci dziecko lub odda je do którejś z placówek, to będzie mogła skorzystać z 8 tygodni urlopu już po oddaniu dziecka. Cel takiego rozwiązania jest taki, by kobieta mogła dojść do pełnego zdrowia po porodzie.

Odpowiednie zmiany wprowadzono w prawie do skorzystania z urlopu macierzyńskiego przez ojca dziecka. Jeśli matka dziecka – pracownica porzuci niemowlę podczas urlopu macierzyńskiego wówczas pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny, przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu porzucenia dziecka, nie wcześniej jednak niż po wykorzystaniu matkę co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego. Ta sama zasada dotyczy sytuacji, gdy z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu korzysta ubezpieczona z innego tytułu niż pracowniczy.