Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Łamanie zasad współżycia społecznego - jak może to robić pracodawca, a jak pracownik?

To, czy doszło do ciężkiego naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków przestrzegania zasad współżycia społecznego wobec pracownika jest dokonywane wedle subiektywnych kryteriów oceny zachowania osób reprezentujących pracodawcę.

Konstytucja Biznesu: działalność nierejestrowana i ulga na start dla niektórych przedsiębiorców

Osoby prowadzące działalność gospodarczą, które osiągają przychód z firmy nieprzekraczający 50 proc. minimalnego wynagrodzenia, nie będą musiały rejestrować swojej działalności i tym samym płacić składek na ZUS - takie rozwiązanie zawiera Konstytucja Biznesu i zawarte w niej przepisy o tzw. działalności nierejestrowanej.

Dowiedz się, od kiedy wspólnik spółki jawnej powinien rozliczać się z ZUS

O powstaniu obowiązku ubezpieczeń nie decyduje tylko zawarcie umowy spółki i zgłoszenie jej do Krajowego Rejestru Sądowego - podkreśla Agnieszka Rosa, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Nierówne traktowanie w wynagradzaniu wymaga wskazania niedozwolonej przyczyny

Pracodawca może odmiennie traktować pracowników w zakresie zatrudnienia, w tym wynagradzania. Musi to jednak wynikać z uzasadnionej potrzeby, dla której dopuszcza się takie zróżnicowanie - czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Nowy termin przedawnienia zwrotu nienależnie pobranych świadczeń ZUS

ZUS nie może wydać decyzji ustalającej obowiązek zwrotu nienależnie pobranych świadczeń z ubezpieczeń społecznych po upływie 5 lat od ostatniego dnia okresu, za który pobrano nienależne świadczenie - czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.