Agnieszka Rosa

Zbliża się Boże Narodzenie, warto więc przypomnieć kto, mimo generalnego zakazu pracy w święta płynącego z kodeksu pracy, będzie musiał się stawić do swojej firmy na polecenie pracodawcy. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w ustawie o dniach wolnych od pracy. Zakaz pracy dotyczy zatrudnionych pracownikw w placwkach handlowych. A zatem w święta będą dniami wolnymi od pracy dla zatrudnionych w handlu na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru oraz spłdzielczej umowy o pracę. Zakaz pracy nie dotyczy osb, ktre prowadzą działalność gospodarczą albo zatrudnionych na podstawie umw cywilnoprawnych.

Od 8 grudnia 2010 r. zaczęły obowiązywać złagodzone rygory wymagane przy ubieganiu się o dopłaty do pensji dla firm, ktre ucierpiały wskutek kryzysu finansowego. Aby otrzymać wsparcie do pensji osb zagrożonych zwolnieniami z pracy, firma musi wykazać 15% spadek obrotw po 1 lipca 2008 r. Wskutek tego więcej firm ma skorzystać ze wsparcia.

Od stycznia 2011 r. pracodawcy nie muszą już oddawać swoim pracownikom dnia wolnego w zamian za święto, ktre przypadnie w sobotę. Przyznawanie dnia wolnego za świąteczną sobotę obowiązuje bowiem do końca tego roku. Powstaje więc pytanie, co z pierwszym dniem Świąt Bożego Narodzenia, ktre wypada właśnie w sobotę? Wygląda na to, że niektre firmy oddadzą go w przyszłym roku, mimo że przepisy nie będą już do tego zobowiązywały. Zdarzą się też wypadki oddawania wolnego nawet w lutym. Wszystko zależy od tego jaki okres rozliczeniowy stosuje dana firma.

Do końca roku firmy muszą rozliczyć odpisy i środki na rachunku zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Kwotę odpisw na ten cel ustala się na początku roku na podstawie przewidywanej w danym roku liczby zatrudnionych osb. Rzeczywista liczba pracownikw znana jest jednak pod koniec roku i w związku z tym wszystkie powinności związane z zakładowym funduszem świadczeń socjalnym należy rozliczyć z końcem roku. Korekta corocznego odpisu kwot przekazywanych na odrębny rachunek bankowy ZFŚS odnosi się do wysokości ustalonej na podstawie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Przedsiębiorcy nie składają do ZUS wnioskw w formie elektronicznej. Ciągłą barierą jest bowiem koszt bezpiecznego podpisu elektronicznego weryfikowanego za pomocą ważnego certyfikatu kwalifikowanego.