Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Wspólnik będący wiceprezesem może być też pracownikiem

HR
Wiceprezes wsplnik spłki z ograniczoną odpowiedzialnością może być jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę przez prezesa spłki. Umowa taka traktowana jest jak stosunek pracy, mimo że nikt nie nadzoruje jego pracy. W takim wypadku trzeba pamiętać, że wiceprezes korzysta z ochrony przewidzianej w kodeksie pracy. W konsekwencji zarząd nie może podjąć uchwały o niewypłacaniu mu pensji z powodu trudnej sytuacji finansowej firmy.

Zmiany w świadczeniach przedemerytalnych już obowiązują

HRUbezpieczenia społeczne
Od1 marca obowiązujązmienione zasady rozliczania dodatkowego przychodu przy jednoczesnym pobieraniu świadczeń (zasiłkw) przedemerytalnych. Nowa reguła polega na tym, że nie sumuje się wysokości przychodw ze świadczeniem. To powoduje, że będzie można dorobić więcej bez groźby utraty prawa do świadczenia.

Uważaj, co wypisujesz w Internecie na swojego pracodawcę

Pracownicy narzekający na swoje firmy na portalach społecznościowych muszą się liczyć z tym, że konsekwencje krytyki mogą być dla nich przykre. Jednym bowiem z podstawowych obowiązkw pracownika wynikającym z art. 100 2 pkt 4 kodeksu pracy jest dbałość o dobro pracodawcy, ochrona jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, ktrych ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Jest to więc bardzo szeroko ujęty obowiązek lojalności wobec pracodawcy.

Pojedynczy wybryk nie uzasadnia dyscyplinarki

HR
Dyscyplinarne zwolnienie pracownika musi być uzasadnione spełnieniem przez niego przesłanek: bezprawnego zachowania, narażenia lub zagrożenia narażeniem interesw pracodawcy oraz zawinionym działaniem winą umyślną lub rażącym niedbalstwem. Sporadyczne korzystanie ze służbowego laptopa do celw prywatnych, a nawet do przeglądania stron erotycznych, to za mało do zwolnienia pracownika w trybie natychmiastowym.

Ugoda z pracownikami nie jest podstawą rozliczeń z ZUS

HR
Do obniżenia podstawy wymiaru składek i opłacenia należności wobec ZUS w niższej wysokości nie wystarczy ugoda spłki z pracownikami. Firma, ktra nie złożyła w ZUS na czas dokumentw korygujących będzie musiała zapłacić prawie 130 tys. zaległych składek.