Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Składki trzeba płacić w państwie oddelegowania

Pracownik wysłany do pracy do innego państwa unijnego przez agencję pracy tymczasowej podlega ubezpieczeniom społecznym państwa przyjmującego, jeśli wcześniej nie był ubezpieczony w Polsce.

RPO proponuje szersze kompetencje dla PIP

Rzecznik Praw Obywatelskich - prof.Irena Lipowicz, wystąpiła do ministra pracy o przemyślenie możliwości określenia władczych kompetencji dla Państwowej Inspekcji Pracy. Chodzi o bieżące rozstrzyganie sporów, czy pracownik powinien być umieszczony w ewidencji wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

RPO proponuje szersze kompetencje dla PIP

Rzecznik praw obywatelskich - Irena Lipowicz, wystąpiła do ministra pracy o przemyślenie możliwości określenia władczych kompetencji dla Państwowej Inspekcji Pracy. Chodzi o bieżące rozstrzyganie sporów, czy pracownik powinien być umieszczony w ewidencji wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Półroczne wydłużenie starych zasad refundacji stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad zmianami w dwóch rozporządzeniach regulujących kwestie związane z refundacją wydatków związanych z zatrudnieniem osób bezrobotnych z orzeczonym stopniem niepełnosprawności oraz rozpoczynanie prowadzenia działalności gospodarczej.

Pracodawco, sprawdź czy pracownik jest rzeczywiście chory

Pracownicy na zwolnieniach lekarskich, nierzadko sfałszowanych, to zmora wielu pracodawców. Niektórzy z nich sami próbują sprawdzić, czy nieobecny pracownik rzeczywiście choruje. Taką możliwość mają firmy zatrudniające ponad 20 pracowników. Jeśli firma jest mniejsza, wówczas kontrolę przeprowadzić może tylko ZUS.