Agnieszka Rosa

Sejm uchwalił obszerną nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Zmiany wprowadzają ulgowe traktowanie przedsiębiorcw rozpoczynających prowadzenie działalności gospodarczej, ale jednocześnie dają inspektorom nowe możliwości oddziaływania na zakład pracy.

Matka, ktra pozostając w stosunku pracy przebywa na urlopie wychowawczym i jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą, musi z tego tytułu opłacać obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne. Trybunał Konstytucyjny uznał, że art. art. 9 ust. 6 w zw. z art. 6 ust. 1 pkt 5 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (w brzmieniu obowiązującym do 24 kwietnia 2009 r.) jest zgodny z ustawą zasadniczą.

Sejm rozpoczął pracę nad senackim projektem nowelizacji kodeksu pracy realizującym wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 12 lipca 2010 r. (sygn. P 4/10), w ktrym uznano art. 50 ust. 3 k.p. za niezgodny z ustawą zasadniczą. Trybunał stwierdził, że przepis ten jest niekonstytucyjny, ponieważ uniemożliwia żądanie przywrcenia do pracy na dotychczasowe stanowisko bezprawnie zwolnionemu pracownikowi zatrudnionemu na czas określony, ktry korzysta z ochrony przysługującej działaczom związkowym. Obecna obrona związkowca zatrudnionego na umowę okresową ograniczona jest tylko do możliwości żądania odszkodowania.

ZUS ma bogatą wiedzę o obywatelach naszego kraju. Wie o ich pochodzeniu rasowym lub etnicznym, o stanie zdrowia, nałogach, ma dane o wyrokach skazujących i orzeczonych sądownie karach, zna sytuację materialną. Informacje te otrzymuje przy okazji rżnych postępowań, ktrych jest stroną. To, jakich danych może żądać od ubezpieczonych, jakie może gromadzić i komu je udostępniać oraz w jakim zakresie nie wynika jednak wprost z przepisw, a z pewnością taka wskazwka nie znajduje się w jednej ustawie.

W jednej firmie mogą obowiązywać rżne wymiary czasu pracy dla poszczeglnych pracownikw. Taka sytuacja może mieć miejsce wtedy, gdy w danym przedsiębiorstwie pracodawca stosuje rżne systemy czasu pracy odpowiednie do specyfiki prowadzonej działalności gospodarczej, np. produkcyjnej. Wwczas w takiej firmie pracownicy administracji mogą pracować w podstawowym systemie czasu pracy, najczęściej od poniedziałku do piątku, natomiast zatrudnieni w produkcji - w rwnoważnym systemie czasu pracy. Nie każdy pracownik, ktry przyjdzie do pracy w święto przypadające w środku tygodnia będzie miał obniżony wymiar czasu pracy. Zależy to od systemu i wymiaru czasu pracy, w ktrym pracuje.