Agnieszka Rosa

Od 1 lipca zmieniają się zasady postępowania pracodawcw w stosunku do pracownikw, wobec ktrych zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawili się nietrzeźwi do pracy albo spożywali alkohol w trakcie pracy. Kierownik zakładu pracy albo inna osoba przez niego upoważniona, a także pracownik co do ktrego zachodzi podejrzenie, że jest nietrzeźwy, będą mogli żądać przeprowadzenia badań poziomu alkoholu w organizmie.

Nauczyciel, który do końca 2008 r. wypracował odpowiednio długi staż pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze umożliwiający mu przejście na wcześniejszą emeryturę bez względu na wiek może z tego przywileju skorzystać także po 1 stycznia 2009 r. Musi jednak spełnić wszystkie warunki przewidziane przez art. 88 Karty Nauczyciela. Jednym z nich jest konieczność zwolnienia się z pracy. Za takie nie można uznać orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy wydane przez lekarza, które skutkuje pozbawieniem nauczyciela możliwości wykonywania zawodu.

Osoba pobierająca zasiłek chorobowy nie może jednocześnie pobierać emerytury. Taka zasada obowiązuje rwnież w razie zbiegu prawa do świadczeń przyznawanych przez dwa rżne państwa unijne. A zatem, ubezpieczony mieszkający w innym państwie unijnym i korzystającym w nim z zasiłku chorobowego, będzie miał wypłacaną emeryturę z ZUS gdy przestanie pobierać zagraniczne świadczenie.

Kilkudniowe opźnienie pracodawcy w wypłacie pensji nie może być powodem wypowiedzenia umowy przez pracownika z natychmiastowym skutkiem i żądania przez niego odszkodowania. Pracodawca nie musi się więc obawiać zarzutu ciężkiego naruszenia obowiązkw wobec pracownikw, jeśli incydentalnie spźnił się z wypłatą wynagrodzenia - taki wniosek płynie z orzeczenia Sądu Najwyższego.

Odszkodowanie za skrcenie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia dla pracownika ze stażem pracy krtszym niż trzy lata, zwolnionego z powodu likwidacji zakładu pracy nie należy się ze środkw Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. O przyznaniu takiego świadczenia decydują bowiem przepisy kodeksu pracy, a nie wola stron stosunku prawnego.