Agnieszka Rosa

Pracodawca nie może wypłacać pracownikowi zryczałtowanych premii lub nagród za pracę w godzinach nadliczbowych. Za nadgodziny należy się wynagrodzenie obliczone zgodnie z zasadami przewidzianymi w kodeksie pracy. Jeśli firma tego nie zrobi, pracownik może się skutecznie domagać w sądzie pracy wypłaty zaległego dodatku za pracę po godzinach.

1 lipca Sejm uchwalił nowelizację ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. W ustawie nie znalazły się kontrowersyjne propozycje dotyczące wprowadzenia umowy sezonowej. Nowela nie rozwiązuje jednak problemu zatrudniania wykonawcw i kwestii związanych z funkcjonowaniem teatru repertuarowego. Wprowadza jednak regulacje mające zwiększyć elastyczność w prowadzeniu działalności kulturalnej.

Jeszcze przez ponad dwa lata kobiety prowadzące działalność gospodarczą będą mogły ubiegać się o umorzenie składek z tytułu działalności gospodarczej. Sejm uchwalił bowiem 28 lipca 2011 r. ustawę zmieniającą ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawę Prawo bankowe, ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektre inne ustawy. Nowelizację bez poprawek przyjął Senat, więc teraz trafi ona do prezydenckiego podpisu. Ma wejść w życie w dniu ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Pracownicy firm, ktrych upadłość ogłosi sąd innego państwa unijnego będą mieli prawo do ubiegania się o wypłaty zaległych pensji z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Podstawowym prawem pracownika jest skorzystanie z urlopu wypoczynkowego we wcześniej uzgodnionym terminie. Jeśli jednak w firmie wydarzą się takie okoliczności, ktrych nie można było przed urlopem przewidzieć, wwczas pracodawca ma prawo odwołać zatrudnionego z urlopu. Z takiej możliwości może jednak skorzystać wtedy, gdy zajdą określone warunki.