Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Kierowca kopalni nie ma prawa do emerytury górniczej

HRUbezpieczenia społeczne
Transport grnikw i dowożenie sprzętu do kopalni nie jest pracą pod ziemią. Tym samym lata pracy polegającej na rozwożeniu grnikw i zaopatrywanie kopalni w odpowiedni sprzęt nie mogą być brane pod uwagę jako uprawniające do emerytury grniczej.

Przedwstępna umowa nie zawsze prowadzi do umowy o pracę

HRUbezpieczenia społeczne
Jeśli pracodawca zawrze z przyszłym pracownikiem przedwstępną umowę o pracę, ale nie zdąży przygotować stanowiska do jej świadczenia, wwczas nie musi się wywiązywać z tej umowy. Niedoszłemu zatrudnionemu pomoże roszczenie o przywrcenie do pracy złożone w sądzie pracy.

Pracodawca i ZUS mogą skontrolować chorego pracownika

HR
W I płroczu tego roku ZUS wstrzymał bądź zawiesił wypłatę świadczeń chorobowych na prawie 75,5 mln zł. Taki wynik osiągnięto po kontroli zwolnień lekarskich. Jest ona prowadzona dwutorowo: ZUS sprawdza prawidłowość orzekania o czasowej niezdolności do pracy, a płatnik składek - prawidłowość wykorzystywania zwolnień. Rygorom tym podlegają nie tylko pracownicy, ale także osoby wykonujące pracę nakładczą czy zleceniobiorcy.

Płatnicy składek będą mieli mniej obowiązków wobec zatrudnionych

HR
Od przyszłego roku pracodawca nie będzie musiał co miesiąc wystawiać i doręczać każdemu zatrudnionemu druku ZUS RMUA dokumentu, w ktrym informuje ubezpieczonych o wysokości przekazanych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Obowiązek płatnika składek w tym zakresie zostanie ograniczony do wystawienia jednego dokumentu, ktry podsumuje wszystkie składki opłacone w danym roku, w podziale na poszczeglne miesiące.

Zwiększone ryzyko zawodowe wymusza dodatkowe badania lekarskie

HR
Pracodawca posiadając wiedze o zagrożeniach występujących w miejscu pracy powinien szczeglnie dbać o stan zdrowia pracownika i domagać się od niego przedstawienia wynikw badań, a w sytuacji natężenia zagrożenia kierować na dodatkowe badania specjalistyczne. Samo tylko powiadomienie pracownika o niebezpieczeństwach na stanowisku pracy, to zdecydowanie za mało.