Agnieszka Rosa

Osoby, ktre nie mają obliczonego kapitału początkowego uwzględniającego opłacone składki sprzed reformy emerytalnej z powodu zbyt krtkiego stażu pracy przed 1 stycznia 1999 r. mogą występować do ZUS o ponowne jego obliczenie. Umożliwia im to znowelizowana 28 lipca 2011 r. ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. Nr 187, poz. 1112), ktra weszła w życie 24 września 2011 r.

Jeśli pracodawca rozwiąże z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji przed terminem jej upływu, będzie musiał zapłacić mu odszkodowanie. Tak orzekł Sąd Najwyższy w sprawie dyrektora sprzedaży, ktry zawarł umowę o zakazie konkurencji ze spłką, w ktrej był zatrudniony.

Pracownik, ktremu pracodawca odmawia sprostowania błędnej informacji o wysokości zarobkw niezbędnej do obliczenia emerytury nie może się tego domagać przed sądem na podstawie art. 125 ust. 1 pkt 2 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, bo jest to żądanie ustalenia wysokości wypłaconego wynagrodzenia.

Kobiety, ktre prowadziły działalność gospodarczą i jednocześnie były na urlopach macierzyńskim lub wychowawczym będą mogły nadal ubiegać się umorzenie składek z tytułu prowadzenia firmy. 6 września 2011 r. weszła w życie ustawa z 28 lipca 2011 r. zmieniająca ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawę Prawo bankowe, ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektre inne ustawy (Dz. U. Nr 185, poz. 1095) umożliwiająca przedsiębiorczym matkom bezterminowe składanie wnioskw abolicyjnych.

Pomieszczenie, ktre firmy przeznaczą na palarnie dla pracownikw nie będzie już musiało spełniać wygrowanych norm technicznych. To umożliwi pracodawcom wskazywanie dowolnego miejsca w firmie, w ktrym pracownicy będą mogli zapalić papierosa. Tak wynika z rozporządzenia z 4 sierpnia 2011 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie oglnych przepisw bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr 173, poz. 1034), ktre weszło w życie 6 września 2011 r.