Anna Sokołowska

Prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wyższej Szkoły Zarządzania i Prawa w Warszawie. Ukończyła studia doktoranckie w Instytucie Nauk Prawny Polskiej Akademii Nauk

Swoje ponad 20 letnie doświadczenie eksperckie zdobyła zajmując się w ramach pracy zawodowej między innymi działalnością o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym oraz doradczym. Po złożeniu egzaminu państwowego i otrzymaniu w 2000 r. uprawnień inspektora pracy zajmowała się wyznaczaniem kierunków nadzorczo-kontrolnych i prewencyjnych Państwowej Inspekcji Pracy.

Była koordynatorem i uczestnikiem wielu krajowych i międzynarodowych projektów oraz kampanii w obszarze ochrony pracy, a także dedykowanych dla rozwoju rynku HR.

Wykładowca na uczelniach wyższych, recenzent publikacji i prac dyplomowych, trener i doradca w zakresie stosowania przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, autor publikacji oraz organizator i uczestnik konferencji o tematyce związanej z prawem.

Czy zaświadczenie wydane po badaniach psychologicznych jest dostateczną podstawą dopuszczenia kierowcy wózka widłowego?

BHP

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPytanie dotyczy wystawiania przez pracodawcę zezwolenia imiennego na wózki widłowe w zakładzie pracy, orzeczenia lekarskiego potrzebnego do wystawienia tegoż zezwolenia. W orzeczeniu lekarza medycyny pracy powinna być informacja, że dany pracownik jest zdolny do pracy na stanowisku kierowcy wózka widłowego. Co w przypadku, gdy pracownik dostarcza orzeczenie lekarskie, na którym widnieje informacja zdolny do pracy jako pracownik magazynu oraz psychotesty zdolny do pracy jako kierowca wózka widłowego? Czy to jest wystarczający dokument, aby wystawić mu zezwolenie wewnętrzne? Pracownik przeszedł kurs oraz instruktaż stanowiskowy.

11.11.2015

Czy każdy wypadek przy pracy, który powoduje niezdolność pracownika do pracy powyżej 7 dni, należy traktować jako wypadek ciężki?

BHP

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy każdy wypadek przy pracy, który powoduje niezdolność pracownika do pracy powyżej 7 dni (L-4), należy traktować jako wypadek ciężki?

11.11.2015

"L4" nie decyduje o kwalifikacji zdarzenia wypadkowego

BHP

Druk ZUS ZLA nie stanowi potwierdzenia wystąpienia urazu i nie uzasadnia zakwalifikowania go jako urazu ciężkiego. Tym samym nie stanowi podstawy do uznania wypadku przy pracy za wypadek ciężki.

10.11.2015

Czy pracodawca musi pracowników kierujących wózkami jezdniowymi wysłać na badania psychologiczne?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychFirma zatrudnia pracowników posiadających uprawnienia do kierowania wózkami jezdniowymi z napędem silnikowym. Podczas badań okresowych lekarz medycyny pracy zlecił dodatkowo wykonanie badań psychologicznych tłumacząc, że w 2015 r. zmieniły się przepisy. Jest duża grupa pracowników kierujących wózkami, którym kończą się badania okresowe w 2016, 2017, 2018 r.Czy pracodawca musi sam wysłać wszystkich pracowników kierujących wózkami na badania psychologiczne, czy może po wskazaniu lekarza medycyny pracy podczas badań profilaktycznych?

09.11.2015

Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu zaległego w wymiarze godzinowym?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownikowi niepełnoetatowemu pozostało 4 dni 3 godziny i 12 minut zaległego urlopu.Czy pracownik ten może w dniu pracy, na który zaplanowano 8 godzin pracy, wykorzystać 3 godziny 12 minut starego urlopu w taki sposób, że przyjdzie na 4 godziny 48 minut do pracy, a resztę dnia (3 godziny 12 minut starego urlopu) pójdzie na urlop?

03.11.2015