Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Anna Sokołowska

Prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wyższej Szkoły Zarządzania i Prawa w Warszawie. Ukończyła studia doktoranckie w Instytucie Nauk Prawny Polskiej Akademii Nauk

Swoje ponad 20 letnie doświadczenie eksperckie zdobyła zajmując się w ramach pracy zawodowej między innymi działalnością o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym oraz doradczym. Po złożeniu egzaminu państwowego i otrzymaniu w 2000 r. uprawnień inspektora pracy zajmowała się wyznaczaniem kierunków nadzorczo-kontrolnych i prewencyjnych Państwowej Inspekcji Pracy.

Była koordynatorem i uczestnikiem wielu krajowych i międzynarodowych projektów oraz kampanii w obszarze ochrony pracy, a także dedykowanych dla rozwoju rynku HR.

Wykładowca na uczelniach wyższych, recenzent publikacji i prac dyplomowych, trener i doradca w zakresie stosowania przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, autor publikacji oraz organizator i uczestnik konferencji o tematyce związanej z prawem.

Artykuły autora

Pracownik nie zawsze ma prawo do wykorzystania urlopu w wymiarze godzinowym

Udzielenie pracownikowi urlop na część dnia pracy np. na 2 godziny jest możliwe jedynie w sytuacji, gdy pracownik nie ma w swojej puli urlopowej więcej urlopu. Przy czym, pod uwagę bierze się urlop zaległy i bieżący łącznie.

Z jakim dniem należy zgłosić do ubezpieczeń pracownika, który rozpocznie pracę kilka miesięcy od podpisania umowy?

Pracodawca jest zobowiązany dokonać zgłoszenia pracownika do obowiązkowych ubezpieczeń od tego dnia, w którym zgodnie z umową pracownik rozpoczyna swoją pracę, wyjaśnia Anna Sokołowska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czy czteromiesięczną umowę trwającą w dniu 22 lutego 2016 r. będzie można wypowiedzieć?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychIle dni urlopu wypoczynkowego będzie przysługiwać osobie, która zostanie zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres od 4 stycznia 2016 r. do 3 kwietnia 2016 r.?Nie jest to dla tej osoby pierwsza praca.Jaki byłby okres wypowiedzenia w przypadku tej umowy, uwzględniając zmiany Kodeksu pracy, które wejdą w życie w styczniu 2016 r.?

Czy nadwyrężenie mięśnia w nadgarstku powinno być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy nadwyrężenie mięśnia w nadgarstku powinno być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy?Pracownica nie otrzymała zwolnienia lekarskiego, tylko zalecenie noszenia opatrunku usztywniającego nadgarstek. Wykonywała pracę dalej, po czym udała się z własnej inicjatywy do lekarza domowego, od którego otrzymała zwolnienie lekarskie z powodu bólu na 4 dni. Bóle ustąpiły i pracownica powróciła do pracy.

Przez jaki czas lekarz medycyny pracy przechowuje skierowania pracownika na badania okresowe wraz z dokumentacją medyczną?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPrzez jaki czas lekarz medycyny pracy przechowuje skierowania pracownika na badania okresowe wraz z dokumentacją medyczną? Czy były pracownik może mieć dostęp do tej dokumentacji? Co dzieje się z tą dokumentacją po likwidacji działalności gospodarczej przez lekarza lub w razie jego śmierci?