Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Anna Sokołowska

Prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wyższej Szkoły Zarządzania i Prawa w Warszawie. Ukończyła studia doktoranckie w Instytucie Nauk Prawny Polskiej Akademii Nauk

Swoje ponad 20 letnie doświadczenie eksperckie zdobyła zajmując się w ramach pracy zawodowej między innymi działalnością o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym oraz doradczym. Po złożeniu egzaminu państwowego i otrzymaniu w 2000 r. uprawnień inspektora pracy zajmowała się wyznaczaniem kierunków nadzorczo-kontrolnych i prewencyjnych Państwowej Inspekcji Pracy.

Była koordynatorem i uczestnikiem wielu krajowych i międzynarodowych projektów oraz kampanii w obszarze ochrony pracy, a także dedykowanych dla rozwoju rynku HR.

Wykładowca na uczelniach wyższych, recenzent publikacji i prac dyplomowych, trener i doradca w zakresie stosowania przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, autor publikacji oraz organizator i uczestnik konferencji o tematyce związanej z prawem.

Artykuły autora

Dokumenty, które potwierdzą staż pracy do urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od stażu pracy pracownika i wynosi 20 lub 26 dni rocznie. Ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Anna Sokołowska objaśnia, za pomocą jakich dokumentów pracodawca może zweryfikować rzeczywisty staż pracy pracownika.

Jak układać akta osobowe pracownika?

Pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Oznacza to, że niezależnie od formy prowadzonej działalności i liczby zatrudnionych pracowników, należy założyć i prowadzić, odrębnie dla każdego z nich, akta osobowe. Anna Sokołowska, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych tłumaczy, w jakiej kolejności należy poprawnie układać dokumenty w aktach.

Kto może zobowiązać pracodawcę do sporządzenia protokołu powypadkowego?

BHP
Jeśli pracodawca odmawia podjęcia czynności w celu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy pracownika i zleceniobiorcy, poszkodowany może złożyć skargę do Państwowej inspekcji Pracy.

Pracowniczą dokumentację medyczną przechowuje się przez 20 lat

BHP
Skierowanie na badanie profilaktyczne jest dokumentem przechowywanym w dokumentacji medycznej pacjenta, którą, poza ściśle określonymi prawem wyjątkami, podmiot udzielający świadczeń zdrowotnych przechowuje przez 20 lat.

Nieobecność poszkodowanego może opóźnić sporządzenie protokołu powypadkowego

BHP
Sytuacja, w której nie ma możliwości wysłuchania wyjaśnień poszkodowanego, a zespół powypadkowy uzna, że są one niezbędne do ustalenia, czy zdarzenie jest wypadkiem przy pracy, może stanowić uzasadnioną przesłankę do sporządzenia protokołu powypadkowego w terminie dłuższym niż 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku.