Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Anna Sokołowska

Prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wyższej Szkoły Zarządzania i Prawa w Warszawie. Ukończyła studia doktoranckie w Instytucie Nauk Prawny Polskiej Akademii Nauk

Swoje ponad 20 letnie doświadczenie eksperckie zdobyła zajmując się w ramach pracy zawodowej między innymi działalnością o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym oraz doradczym. Po złożeniu egzaminu państwowego i otrzymaniu w 2000 r. uprawnień inspektora pracy zajmowała się wyznaczaniem kierunków nadzorczo-kontrolnych i prewencyjnych Państwowej Inspekcji Pracy.

Była koordynatorem i uczestnikiem wielu krajowych i międzynarodowych projektów oraz kampanii w obszarze ochrony pracy, a także dedykowanych dla rozwoju rynku HR.

Wykładowca na uczelniach wyższych, recenzent publikacji i prac dyplomowych, trener i doradca w zakresie stosowania przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, autor publikacji oraz organizator i uczestnik konferencji o tematyce związanej z prawem.

Artykuły autora

Pracownik musi aktualizować swoje dane osobowe

Przepisy Kodeksu pracy przyznają pracodawcy uprawnienie do żądania od pracownika jego danych osobowych. Pracownik ma obowiązek określone dane przedstawić i powinien je aktualizować podczas okresu zatrudnienia. Brak aktualnych danych może pozbawić pracownika dodatkowych uprawnień pracowniczych, tłumaczy Anna Sokołowska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czy omdlenie pracownika można uznać za wypadek przy pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownik rano w domu przed pracą był nietrzeźwy. Doznał urazu głowy. Zabrała go karetka, po czym uciekł ze szpitala i poszedł do pracy. Otworzył sklep i zemdlał. Znalazł go klient sklepu.Czy można to uznać za wypadek przy pracy?

Czy właściciel jednoosobowej firmy musi przejść szkolenie wstępne i okresowe bhp?

Czy właściciel jednoosobowej firmy musi przejść szkolenie wstępne i okresowe bhp?

Strony stosunku pracy mogą przenieść prawo do urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę

Pracownik może wykorzystać przysługujący mu urlop w trakcie trwania kolejnej umowy pod warunkiem, że dojdzie do zawarcia w tym zakresie porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą oraz, że między umowami nie będzie przerwy,tłumaczy Anna Sokołowska ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Notoryczne gubienie biletów nie pozbawi pracownika zwrotu kosztów podróży

Pracodawca nie może odmówić zwrotu kosztów przejazdu w ramach podróży służbowej nawet wtedy, gdy pracownik nie jest w stanie przedstawić biletu, tłumaczy Anna Sokołowska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.