Ewa Saj

- Jestem zwolennikiem Polskiego Modelu Łowiectwa ponieważ istniejący Polski Związek Łowiecki jest polski a jestem przeciwny przejęciu polskich obwodów łowieckich przez kapitał obcy. Polski Model Łowiectwa to długoletnia tradycja, to ogromne dziedzictwo kulturowe, to praca wielu tysięcy ludzi na rzecz ochrony przyrody, to gospodarowanie populacjami zwierząt łownych, to ogromny wkład pracy w kształcenie młodzieży zgodnie z poszanowaniem praw rządzących przyrodą - takie oświadczenie ministra Jana Szyszko opublikował na stronie internetowej resort środowiska.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Doradcy PodatkowegoSpółka z o.o. świadcząca tylko i wyłącznie usługi zwolnione z VAT (zdrowotne art. 43 u.p.t.u) podpisała z firmą z innego państwa UE umowę o przeprowadzanie specjalistycznych badań laboratoryjnych. Spółka musi wystawić fakturę wskazując, że ta usługa nie podlega opodatkowaniu VAT w Polsce z dopiskiem odwrotne obciążenie.Jak się ma powyższe do usług zwolnionych z VAT?Czy spółka musi rozliczać VAT proporcją? Badania laboratoryjne są opodatkowane w Polsce stawką 23% VAT.Czy czynności niepodlegające opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług mogą wpłynąć na zakres prawa do odliczenia podatku naliczonego?

Stawki opłat za usunięcie drzew i krzewów będą od stycznia wyższe, wynika z obwieszczenia Ministra Środowiska z dnia 28 października 2016 r. w sprawie stawek opłat za usunięcie drzew i krzewów na rok 2017 (M.P. poz. 1018).

29 października weszło w życie opublikowane dzień wcześniej rozporządzenie Ministra Środowiska z dnia 21 października 2016 r. w sprawie trybu uznawania praktyki zawodowej wymaganej do uzyskania uprawnień inspektora dozoru jądrowego (Dz. U. poz. 1773).

Żyjemy w szybko zmieniającej się rzeczywistości biznesowej, która nie wydaje się być zbyt optymistyczna. Ekonomiści coraz odważniej piszą o długotrwałej stagnacji i wyhamowaniu dynamizmu gospodarczego. Modele biznesowe, jakie sprawdzały się lepiej lub gorzej jeszcze kilka lat temu, przestają funkcjonować, coraz więcej symptomów wskazuje też na to, iż wyczerpują się także dotychczasowe modele zarządzania ludźmi w firmie. Praca dla wielu osób jest obowiązkiem, a nie wyzwaniem, a osiąganie celów koniecznością, a nie realizowaniem własnych ambicji. A przecież źródłem zaangażowania pracowników i ich wysokiej efektywności jest wiara, że to co robią ma sens. Jak nadać sens pracy w nieprzewidywalnym i zmieniającym, się świecie, czy jest to możliwe, czy pozwoli na osiąganie dotychczasowych korzyści biznesowych?