Elżbieta Żywiczyńska

Według najnowszych badań Bright Horizons, pracujący rodzice są wypaleni zawodowo, nie czują radości z wykonywanej pracy, co stawia ich w grupie wysokiego ryzyka osób planujących odejść z firmy. Często są też mniej kreatywni i produktywni niż bezdzietni współpracownicy.

Spadek zaangażowania i uwagi podczas spotkań służbowych sprawia, że pracownicy coraz mniej chętnie w nich uczestniczą. Przedstawiamy 10 niecodziennych, lecz skutecznych, sposobów na podtrzymanie zaangażowania podczas spotkań, które sprawdziły się jużw wielu firmach.

Pracodawcy na całym świecie borykają się z luką kompetencyjną wśród kandydatów i pracowników. Mimo wyższego wykształcenia, kandydaci nie posiadają kompetencji niezbędnych do wykonywania zadań na stanowisku, na które aplikują. Według Christine Wright, dyrektora zarządzającego Hays w Azji, rozwiązaniem tego problemu może być wprowadzenie programu praktyk.

Oceny pracownicze są na stałe wpisane w kalendarz HR-owy większości firm. Okazuje się jednak, że najmłodsze pokolenie pracowników, tak zwane pokolenie Y, potrafi wspiąć się na wyżyny kreatywności, aby uniknąć rocznej, półrocznej lub kwartalnej rozmowy z przełożonym.

Pracodawcy na całym świecie borykają się z luką kompetencyjną wśród kandydatów i pracowników. Mimo wyższego wykształcenia, kandydaci nie posiadają kompetencji niezbędnych do wykonywania zadań na stanowisku, na które aplikują. Według Christine Wright, dyrektora zarządzającego Hays w Azji, rozwiązaniem tego problemu może być wprowadzenie programu praktyk.