Grzegorz Łyjak

Czy można nie uznać wypadku przy pracy, który nastąpił na skutek niefortunnego ruchu poszkodowanego?Pracownik schodził ze schodów i z powodu nieprawidłowego stąpnięcia doznał urazu stawu skokowego. Schody zostały sprawdzone pąd kątem wystąpienia mechanicznych ubytków, wycieków lub innych czynników zewnętrznych, które można by uznać, jako czynnik zewnętrzny.

Pytanie Użytkownika Serwisu BHP:Na naszych stanowiskach pracy występują źródła promieniowania rentgenowskiego (zaliczanego do czynników rakotwórczych), są to spawarki elektronowe, mikroskopy elektronowe, tomograf komputerowy. Na wymienionych stanowiskach prowadzimy badania promieniowania rentgenowskiego (badania prowadzi sanepid). Wyniki badań wychodzą poniżej granicy oznaczalności. Wyniki badań z protokołu pomiarowego: z przeprowadzonych pomiarów dozymetrycznych oraz dokonanych obliczeń wynika, że w określonych warunkach pracy, przestrzegając zasad ochrony radiologicznej dawki graniczne nie zostaną przekroczone.Czy w związku z tym można uznać, że nasi pracownicy nie pracują w warunkach narażenia?

Kary porządkowe, określone przez Kodeks Pracy, czekają pracowników niestosujących ustalonych przepisów. Prawo nie tylko określa jaki rodzaj kary jest przewidziany za konkretne przewinienia, ale również zakłada pociągnięcie do odpowiedzialności pracodawcę, który nie stosuje się do formalnej drogi nakładania kar na pracowników.

Pracownikowi niezdolnemu do pracy w związku z wypadkiem przy pracy przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% z każdej wykonywanej umowy o pracę - Grzegorz Łyjak, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy - stanowi tak art. 15 Kodeksu pracy. Jednak nie zawsze to pracodawca będzie ponosił odpowiedzialność za wypadek przy pracy pracownika. Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Grzegorz Łyjak tłumaczy, w jakich sytuacjach odpowiedzialność nie będzie spoczywać na pracodawcy.