Jarosław Zasada

Sposób i tryb ustalania okoliczności i przyczyn wypadków w ABW, AW i CBA określa projekt rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów skierowany do uzgodnień międzyresortowych.

Wykaz chorób pozostających w związku z pełnieniem służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu i Centralnym Biurze Antykorupcyjnym określa projekt skierowanego do uzgodnień rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów.

Wprawienie się pracownika w stan nietrzeźwości w czasie odbywania drogi z miejsca wykonywania obowiązków wynikających ze stosunku pracy do siedziby pracodawcy środkiem lokomocji należącym do pracodawcy i kierowanym przez innego pracownika nie wyłącza pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy - orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 marca 2014 r., I PK 198/13.

Rozporządzeniem z dnia 16 maja br. (Dz. U. poz. 682) Minister Gospodarki nadał nowy statut Urzędowi Dozoru Technicznego.

Wypadek, jakiemu uległ pracownik w czasie meczu piłkarskiego, zorganizowanego przez pracodawcę, biorąc w nim udział dobrowolnie, poza zakresem obowiązków wynikających z umowy o pracę, będąc na czas meczu zwolnionym z obowiązku świadczenia pracy, nie stanowi wypadku przy pracy orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 marca 2014 r., II UK 354/13.

Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) opracowała raport dotyczący kosztów wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Ocena jakości szkoleń w obszarze bezpieczeństwa i ochrony zdrowia jest głównym tematem posiedzenia Rady Ochrony Pracy przy Sejmie RP, odbywającego się w dniach 15-16 maja we Wrocławiu. Uczestnicy sesji zapoznają się z działalnością tamtejszego Ośrodka Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy oraz zakładu 3M Poland, produkującego m.in. środki ochrony indywidualnej dla pracowników.

Inspektorzy PIP przeprowadzą w tym roku kontrole sprawdzające, czy obowiązkowe szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy zostały przeprowadzone, a także to, czy nie były one pozorne. Zwrócą szczególną uwagę na szkolenia prowadzone drogą elektroniczną.

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 lutego 2014 r., I UK 318/13 stwierdził, iżprzez rażące naruszenie przepisów bhp rozumieć należy takie naruszenie tych przepisów, które stwarza bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia lub zdrowia pracowników.

W ubiegłym roku do PIP wpłynęło ponad 44,1 tys. skarg, czyli tylko o 200 mniej niż w 2012 r. Nadal ponad połowa przedstawionych w nich zarzutów dotyczyła kwestii związanych z wynagrodzeniem i innymi świadczeniami pieniężnymi oraz nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy.