Joanna Kaleta

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychW urzędzie zatrudniona jest w pełnym wymiarze czasu pracy (w podstawowym systemie) sprzątaczka. Urząd pracuje codziennie w godzinach od 7.30 do 15.30 i to wynika z regulaminu pracy. W regulaminie nie przewidziano innego rozkładu czasu pracy dla sprzątaczki. Pracodawca chciałby, aby jej 8-godzinny czas pracy wyglądał następująco: codziennie od poniedziałku do piątku w godzinach: od 7.00 do 9.00 (2 h) oraz od 14.00 do 20.00 (6 h).W jaki sposób ustalić rozkład czasu pracy?Indywidualny rozkład czasu pracy ustala się na wniosek pracownika, tu pracodawca chciałby ten czas narzucić z uwagi na specyfikę pracy sprzątaczki.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychJak rozliczyć czas pracy pracownika w delegacji, jeżeli do miejsca delegowania wyjechał po przepracowanym dniu pracy, samochodem służbowym, kierując tym samochodem?Pracownik pracujący w systemie 5-dniowego tygodnia pracy 40 godz. tygodniowo 8 godzin pracy dziennie, po przepracowanym dniu pracy w godzinach 7.00 do 15.00 został wysłany w delegację. Wyjechał samochodem służbowym (kierując tym samochodem) w tym samym dniu o godzinie 16.00 na miejsce oddelegowania przyjechał o godzinie 23.00. Następnego dnia rozpoczął pracę w miejscu oddelegowania o godzinie 8.00 wykonując czynności zgodnie z zakresem swoich obowiązków.

W przypadku gdy organizacja pracy jest stała pracodawca nie ma obowiązku tworzyć comiesięcznych rozkładów czasu pracy dla pracowników, wyjaśnia Jaonna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czas spędzony przez pracowników na szkoleniu pracodawca powinien oznaczyć w ewidencji czasu pracy jako delegację miejscową, tłumaczy Joanna Kaleta,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownik niepełnoetatowy otrzymał polecenie pracy w dodatkowym, niezaplanowanym w harmonogramie dniu. Pracownik ten z pewnych powodów nie mógł pojawić się w pracy i wypisał wniosek o urlop bezpłatny na ten dzień, by usprawiedliwić swoją nieobecność (pracownik wykorzystał już limit urlopu wypoczynkowego na ten rok, dlatego wypisał wniosek o urlop bezpłatny).Czy pracodawca powinien uwzględnić ten wniosek i wpisać do systemu urlop bezpłatny, mimo iż dzień ten nie był dniem pracy, lecz dodatkowym dniem (8 godzin ponadwymiarowych)?