Pracodawca nie zawsze musi tworzyć harmonogram czasu pracy

W przypadku gdy organizacja pracy jest stała pracodawca nie ma obowiązku tworzyć comiesięcznych rozkładów czasu pracy dla pracowników, wyjaśnia Jaonna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Systemy i rozkłady czasu pracy

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks pracy - KP - Dz.U.2025.277 t.j.
• Czy ryczałt za nadgodziny powinien być pomniejszany za okresy nieobecności jak urlop bądź zwolnienie lekarskie?
• Czy pracownikom powołanym na ćwiczenia wojskowe obniża się wymiaru urlopu wypoczynkowego z tytułu urlopu bezpłatnego dłuższego...

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[7749,509,246,15,1],"dataValuesNormalized":[19,2,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Procedury","Akty prawne"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#E5202E","#85BC20"],"maxValue":8520,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks pracy - KP - Dz.U.2025.277 t.j.
• Czy ryczałt za nadgodziny powinien być pomniejszany za okresy nieobecności jak urlop bądź zwolnienie lekarskie?
• Czy pracownikom powołanym na ćwiczenia wojskowe obniża się wymiaru urlopu wypoczynkowego z tytułu urlopu bezpłatnego dłuższego...

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

Dowiedz się więcej z książki
	Czas pracy. 50 najważniejszych problemów rzetelna i aktualna wiedza darmowa wysyłka od 50 zł