Joanna Kaleta

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoCzy nadgodziny za pracę w sobotę, dla pracownika, który pracuje standardowo od poniedziałku do piątku 8 godzin dziennie, należy wypłacić z dodatkiem 50% czy 100%?Pracownik w miesiącu lutym pracował normalnie 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku, przy czym dodatkowo w jednym dniu pracował dłużej 2 godziny (nadgodziny), a w innym dniu pracował 4 godziny ponad normę 8 godzin (razem nadgodziny 6 (2+4) w jednym tygodniu. Ponadto pracownik stawił się na 9 godzin do pracę w sobotę w tygodniu, w którym przepracował 6 godzin w nadgodzinach, o których mowa powyżej.

W dniu 22 lutego 2016 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która ogranicza dopuszczalność przedłużania umów terminowych ponad 33 miesiące. Zmieniła się również długość okresów wypowiedzenia dla tych umów. Warto poznać nowe zasady, które pomogą pracodawcom rozwiązać problemy związane ze stosowaniem nowych i starych przepisów do umów terminowych trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji.

Zdaniem większości doktryny odpoczynek dobowy pracownika powracającego z podróży służbowej rozpoczyna się z chwilą, w której pracownik zakończył pracę. Sąd Najwyższy jest jednak zdania, że odpoczynek ten zaczyna biec dopiero z chwilą zakończenia się podróży służbowej.

Jeśli pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy, świadczący pracę przez 12 godzin na dobę, w pierwszym wniosku o udzielenie zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem do 14 r.ż, zdecyduje że wskazane zwolnienie chce wykorzystywać w formie 2 dni wolnych od pracy, będzie miał uprawnienie do wybrania 2 dni, bez względu to, ile godzin miałby do przepracowania w czasie swojej nieobecności w pracy, wyjaśnia Joanna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Na przestrzeni kilkumiesięcznego okresu rozliczeniowego pracodawca może planować czas pracy pracownika w taki sposób, aby w jednym miesiącu przepracował większą liczbę godzin, a w kolejnym odpowiednio mniejszą, a nawet tak, aby korzystał z całego miesiąca wolnego od pracy, wyjaśnia Joanna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.