Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Joanna Kaleta

Aplikant adwokacki, w Departamencie Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy była koordynatorem kontroli czasu pracy oraz wypłat wynagrodzeń, szkoleniowiec i autorka wielu publikacji z zakresu prawa pracy.

Artykuły autora

Nie wszystkie systemy czasu pracy można ze sobą łączyć

Pracodawca zatrudniający pracowników w innym aniżeli w przerywanym systemie czasu pracy nie może zaplanować im dwugodzinnej przerwy niewliczanej do czasu pracy. Ponadto pracodawca nie może połączyć systemu przerywanego czasu pracy z systemem równoważnego czasu pracy, tłumaczy Joanna KaletaekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca musi wywiązywać się z obowiązku wypłaty odszkodowania

Niewypłacenie pracownikowi odszkodowania z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za które pracodawca może zostać ukarany przez inspektora pracy mandatem karnym, tłumaczy Joanna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

System czasu pracy nie musi wynikać z umowy

W umowie o pracę nie ma obowiązku określania systemu czasu pracy w jakim pracownik jest zatrudniony, tłumaczy Joanna Kaleta,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego. Wystarczy, aby pracodawca wskazał wymiar etatu na jaki pracownik został zatrudniony. Taka informacja, jako dodatkowa, może jednak w umowie o pracę się znaleźć.

Co grozi pracodawcy niezachowującemu przerwy tygodniowej w wymiarze 35 godzin?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis HR Co grozi pracodawcy z tytułu niezachowania przerwy tygodniowej minimum 35 godzin?Co w sytuacji, jeśli pracownicy od kilku miesięcy nie mają zachowanej przerwy tygodniowej?Jakie sankcje grożą pracodawcy i jakie mają w tej sytuacji prawa pracownicy?

Pracownik nie może żądać wydania dokumentu potwierdzającego odbycie delegacji

Obowiązujące przepisy prawa pracy nie wskazują formy w jakiej pracodawca powinien wydać pracownikowi polecenie wyjazdu służbowego. Zobowiązanie pracownika do odbycia podróży służbowej może być zatem wydane nawet ustnie. Pracownik nie może zatem powołując się na określony przepis ustawy wymóc na pracodawcy wydania mu takiego dokumentu - wyjaśnia Joanna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.