System czasu pracy nie musi wynikać z umowy

W umowie o pracę nie ma obowiązku określania systemu czasu pracy w jakim pracownik jest zatrudniony, tłumaczy Joanna Kaleta,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego. Wystarczy, aby pracodawca wskazał wymiar etatu na jaki pracownik został zatrudniony. Taka informacja, jako dodatkowa, może jednak w umowie o pracę się znaleźć.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks pracy - KP - Dz.U.2025.277 t.j.
• [Świadectwo pracy] - Art. 18a. - Zatrudnianie pracowników tymczasowych. - Dz.U.2025.236 t.j.
• Jak udokumentować obecność pracownika na sesji rady miasta?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[1031,122,71,7,7],"dataValuesNormalized":[17,2,2,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Komentarze i publikacje","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Akty prawne","Procedury"],"colors":["#940C72","#007AC3","#EA8F00","#85BC20","#E5202E"],"maxValue":1238,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks pracy - KP - Dz.U.2025.277 t.j.
• [Świadectwo pracy] - Art. 18a. - Zatrudnianie pracowników tymczasowych. - Dz.U.2025.236 t.j.
• Jak udokumentować obecność pracownika na sesji rady miasta?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni