Aplikant adwokacki, w Departamencie Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy była koordynatorem kontroli czasu pracy oraz wypłat wynagrodzeń, szkoleniowiec i autorka wielu publikacji z zakresu prawa pracy.
Artykuły autora
Niepełnoetatowemu pracownikowi nie określa się liczby godzin uprawniającej do dodatkowego wynagrodzenia
Czy niepełnoetatowemu pracownikowi samorządowemu należy w umowie określić liczbę godzin pracy, których przekroczenie uprawnia go do dodatkowego wynagrodzenia?
Urlop wypoczynkowy a indywidualny rozkład czasu pracy
Jak określić czas pracy pilota samolotu?
Norma czasu pracy dla pracownika pracującego w weekend, zatrudnionego na 3/5 etatu
W jaki sposób obliczyć normę czasu pracy dla pracownika pracującego w weekend, zatrudnionego na 3/5 etatu? Czy podany niżej sposób jest prawidłowy? 160 x 3/5= 96 godzin. Czy może poprawny będzie taki sposób? 14 dni roboczych pracownika pracującego w systemie weekendowym x 12 godzin = 164 godzin.
Zadaniowy system czasu pracy a oświadczenie o zamiarze korzystania z 8 godzinnego dnia pracy
Pracownica zatrudniona jest w zadaniowym czasie pracy na stanowisku dziennikarza w pełnym wymiarze czasu pracy. Powróciła do pracy, po wykorzystaniu przysługującego jej urlopu macierzyńskiego i wypoczynkowego. W oświadczeniu pracownika dotyczących uprawnień rodzicielskich określiła, iż zgodnie z art. 148 k.p. zamierza korzystać z uprawnienia do wykonywania pracy wyłącznie do 8 godzin na dobę. Natomiast z określonego w art. 178 § 2 k.p. określiła, iż nie zamierza korzystać z podanych tam uprawnień.
