1920x60_lex_cyberbezpieczenstwo_i_2026
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl
Katarzyna Żaczkiewicz-Zborska

Katarzyna Żaczkiewicz-Zborska

Dziennikarz, korespondent sądowy

Od lat specjalizuje się w prawie cywilnym i prawie Unii Europejskiej. Przygotowuje relacje z Sądu Najwyższego, Naczelnego Sądu Administracyjnego i tzw. sądów warszawskich. Współtworzyła „Gazetę Prawną”, w której była zastępcą redaktora naczelnego, wcześniej pracowała w Radiu „Solidarność”. Była też specjalistą w urzędzie pełnomocnika rządu do spraw integracji europejskiej.  

Kontakt: K.Zaczkiewicz@wolterskluwer.com
Artykuły autora

WSA: naruszenia praw pacjenta w szpitalu psychiatrycznym w Suchowoli

Sąd nie unieważnił decyzji Rzecznika Praw Pacjenta, który nakazał szpitalowi lepsze traktowanie pacjentów. Przepisy o zbiorowych prawach pacjenta były zastosowane przez rzecznika prawidłowo - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie.

SN: niezrzeszony nie może występować przeciwko związkom zawodowym, które go dyskryminują

​Pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za zapisy porozumienia związków zawodowych, które przyjęło dyskryminujące kryterium wyboru do rady nadzorczej. A pracownikowi, który nie był członkiem związków nie przysługuje roszczenie przeciwko tym związkom  - podkreślił Sąd Najwyższy.

W lutym Trybunał powinien rozpatrzyć dwie sprawy dot. zawodów prawniczych

W dniu 16 lutego TK rozpatrzy wniosek złożony przez Krajową Radę Notarialną w sprawie aplikacji notarialnej. Natomiast 28 lutego Trybunał zajmie się kuratorami sądowymi. Tym razem wątpliwości konstytucyjne miał obecny Prezydent RP.

Sejm: spółki z o.o. zakładane z kwalifikowanym e-podpisem

W czwartek, 9 lutego Sejm rozpatrzy w pierwszym czytaniu projekt zmian w Kodeksie spółek handlowych. Przewiduje on wprowadzenie kwalifikowanego podpisu elektronicznego przy zakładaniu spółki z o. o.

SN: niezrzeszony nie może występować przeciwko związkom zawodowym, które go dyskryminują

Pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za zapisy porozumienia związków zawodowych, które przyjęło dyskryminujące kryterium wyboru do rady nadzorczej. A pracownikowi, który nie był członkiem związków nie przysługuje roszczenie przeciwko tym związkom - podkreślił Sąd Najwyższy.