NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Małgorzata Skibińska

Specjalista z zakresu prawa pracy, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Marii Curie Skłodowskiej w Lublinie.

Ukończyła Studia Master of Business Administration, walidowane przez RSM Erasmus University oraz studia podyplomowe z zakresu Ubezpieczeń Społecznych oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Posiada ponad 10 letnie doświadczenie w zakresie zarządzania zespołami pracowników, w tym ponad 7 lat doświadczenia w zakresie prawa pracy. W latach 2003-2009 pełniła funkcję dyrektora personalnego w firmie ubezpieczeniowej. Uczestniczyła w realizacji projektów związanych z wdrażaniem systemu ocen pracowniczych, doskonaleniem sytemu wynagrodzeń w tym motywacyjnych systemów wynagrodzeń oraz tworzeniem pracowniczego programu emerytalnego. Poza szeroko rozumianym prawem pracy posiada doświadczenie w zakresie współpracy z agencjami pracy tymczasowej, firmami outsourcingowymi oraz firmami szkoleniowymi. Zdobyte doświadczenie pozwala jej na stosowanie przepisów prawa pracy z uwzględnieniem potrzeb biznesowych danego zakładu pracy. Autorka licznych opinii, opracowań oraz regulaminów z zakresu prawa pracy.

Doradca Centrum Pomocy Profesjonalisty.

Artykuły autora

Zakup kart Multisport może być finansowany z ZFŚS

Zakup kart Multisport może zostać sfinansowany z ZFŚS, o ile regulamin obowiązujący w firmie przewiduje taką możliwość - tłumaczy ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego, Małgorzata Skibińska

W świadectwie pracy nie należy umieszczać informacji o wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego

W obowiązującym wzorze świadectwa pracy nie ma rubryk na wpisanie informacji o wykorzystaniu przez pracownika urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego - wyjaśnia Małgorzata Skibińska, ekspert Kompasu Księgowo-Kadrowego

Czy premia kwartalna i roczna są uwzględniane w podstawie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za urlop?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownicy działu księgowości do końca grudnia 2016 r. otrzymywali poza wynagrodzeniem zasadniczym miesięczną premię uznaniową. Od stycznia 2017 r. wprowadzono zmianę w regulaminie wypłaty premii tego działu. Od stycznia pracownicy otrzymywać będą poza wynagrodzeniem zasadniczym wyłącznie premię kwartalną wypłacaną za miesiąc następujący po upływie kwartału kalendarzowego (tj. za styczeń – marzec 2017 wypłata premii nastąpi w wynagrodzeniu za kwiecień 2017) oraz premię roczną wypłacaną w dniu 28/29 lutego następnego roku. Zarówno premia kwartalna i roczna mają charakter uznaniowy. Czy w ten sposób ustalone premie wliczane są do urlopu i ekwiwalentu za urlop?

Potrącenia komornicze z wynagrodzenia - jaka kwota jest wolna od potrąceń w 2017 r.?

Kwota wolna od potrąceń to kwota wynagrodzenia, którą pracownik zawsze powinien otrzymać niezależnie od liczby oraz wysokości zajęć komorniczych. Zapoznaj się z przykładami, które pozwolą Ci obliczyć, ile można potrącić z wynagrodzenia pracownika.
duza rodzina

Czy rodzice mogą odmówić wyjazdu służbowego?

Rodzic, który wychowuje dziecko do lat 4, może odmówić wyjazdu w podróż służbową. Możliwość skorzystania z tego uprawnienia została ograniczona do jednego z rodziców, tłumaczy Małgorzata Skibińska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.