Magdalena Skalska

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychOd dnia 1 stycznia 2017 r. będzie obowiązywało minimalne wynagrodzenie w wysokości 2000 zł. W firmie pracownicy otrzymują: wynagrodzenie określone stawką godzinową, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz nagrodę uznaniową.W jakiej wysokości po 1 stycznia 2017 r. należy określić wysokość stawek, aby spełnić ustawowe wymagania dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę?Zdaniem pracodawcy bezpieczne jest ustalenie najniższej stawki w wysokości 13 zł za godzinę pracy.

Rada powiatu może na uzasadniony wniosek starosty odwołać poszczególnych członków zarządu zwykłą większością głosów w obecności co najmniej połowy ustawowego składu rady, w głosowaniu tajnym.

Doradcy i asystenci nie mają prawa do odprawy w związku z zakończeniem zatrudnienia. Przysługuje im jednak odprawa ekonomiczna w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy zleceniobiorca może przystąpić do ubezpieczenia grupowego, z którego korzystają pracownicy danej firmy?Czy zleceniodawca może finansować częściowo składkę zleceniobiorcy, tak jak pracownikom?Czy trzeba otrzymać zgodę zleceniobiorcy na potrącanie składki na dobrowolne ubezpieczenie?Czy kwotę finansowania należy wykazać na liście płac dotyczącej umów cywilnoprawnych?

Czynności z zakresu prawa pracy wobec wójta (burmistrza, prezydenta miasta), związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, wykonuje przewodniczący rady gminy, a pozostałe czynności wyznaczona przez wójta (burmistrza, prezydenta miasta) osoba zastępująca lub sekretarz gminy.