Marta Schodzińska

Według europejskich statystyktylko 9 proc. kobiet pracuje jako programistki. Nie motywuje ich nawet perspektywa atrakcyjnej i dobrze płatnej pracy.Urząd Komunikacji Elektronicznej zachęca absolwentki liceów do wyboru studiów informatycznych.

Nadchodząca majówka jest okazją dla pracowników, aby po raz pierwszy skorzystać z wyroku Trybunału Konstytucyjnego ws. oddawania dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. W tym roku w sobotę przypadają aż dwa święta, jednym z nich jest dzień 3 maja.

Choć jak wynika z danych GUS bezrobocie jest nadal bardzo wysokie (13,5 proc. w marcu), pracodawcy mają problemy ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Liczą się dla nich nie tylko wiedza i umiejętności, lecz także charakter i hierarchia wartości.

SN na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych rozpoznał skargę kasacyjną RPO od wyroku SA w Rzeszowie (sygn. III AUa 661/12). Sąd uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania

Kwiecień to miesiąc rozpoczynający nawał rekrutacji do sezonowych prac letnich. Choć do wakacji pozostało jeszcze trochę czasu, pracodawcy już teraz szukają potencjalnych pracowników.

Sąd Najwyższy orzekł, że tylko w sytuacji, gdyby zdarzenie zostało spowodowane wyłącznie zawinionym działaniem ubezpieczonego, przy braku jakichkolwiek innych jego przyczyn, możliwe byłoby pozbawienie go prawa do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.

Marcowe dane o zatrudnieniu i wynagrodzeniach w przedsiębiorstwach potwierdzają, że polska gospodarka się rozkręca. w efekcie odnotowujemy wysoki wzrost wynagrodzeń dla pracowników.

Zgodnie z przepisami do 20 dnia każdego miesiąca płatnicy muszą opłacić składki na PFRON oraz zaliczki na podatek dochodowy. W związku z tym, iż termin ten przypadał w dniu wolnym od pracy, zobowiązania składkowe można uregulować do 22 kwietnia.

Nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników poprawiają ochronę ich praw, regulują środki kontroli firm delegujących oraz wprowadzają odpowiedzialność solidarną wykonawców w sektorze budownictwa. Zdaniem Konfederacji Lewiatan mimo obaw przyjęta wersja dyrektywy nie pozbawia polskich przedsiębiorców możliwości delegowania pracowników.

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 3 grudnia 2013 r., I UK 184/13 stwierdził, że okresami pracy uzasadniającymi prawo do wcześniejszej emerytury są tylko te lata, gdy ubezpieczony wykonywał pracę w szczególnych warunkach stale i w pełnym wymiarze.